【自我提升】职场需要的三个“干”：肯干的、能干的、会干的

一般在职场里有是那种人：肯干的、能干的、会干的。大多数刚毕业的年轻人都很肯干，参加工作之后用心做事，表现得也很积极，希望能够得到老板的赏识，有更好的发展空间。这类人随着工作年限的增加，工作能力、为人处世、经验等方面会得到提高，变得越来越能干，对一家企业来说当然喜欢有肯干又能干的人。

但问题是很多人能力很强，也很努力，但是不会干。在现代的职场里，如何从一个能干的人变成一个会干的人，会是很多人职业生涯中的重要节点。很多时候不是你得有多优秀，而是跟旁边的人比你在哪个关键点上更优秀。

想要脱颖而出，第一点就是把握关键点，第二是拿捏时间点，第三就是支撑点。

把握关键点

在一些大公司里，很多员工是无法接触到公司核心的，甚至连公司总部的人都见不到。这种情况下你就要随时留意公司下发的文件内容，揣摩高层思维。因为通过中间管理层下达到员工的信息一定是不完整的，甚至在下达到你的时候可能已经产生了偏差，所以看公司文件是最能够接受公司领导传达意思的途径。

当然，光关注是不够的，同时还要关注文件背后的东西。多问几个为什么？比如公司这么做是为了什么？这样很可能找到公司下一个风口，如果能够准确判断风口，就能够提前做好准备。关注公司文件的变化，还可以看出公司人员的调整和策略的调整。

百分之九十的销售人员都会很努力完成老板指定的工作业绩，但总有那百分之十的人除了完成本职工作以外，还在研究老板下一步要做什么事情。

拿捏时间点

时间节点很重要，干早了不行，干晚了也不行。很多时候聪明反被聪明误，这个是时间节点选错的惨痛代价。需要把握时间点，提前做好准备，在公司需要的时候就能够迅速准确地拿出方案。

支撑点

平时要做好周边沟通，到关键的时候要有人替你说话。在职场里，捞个好人缘终究是有好处的。即使是公司平时的小员工，平时也有机会接触到高层，哪怕是高层的秘书或者一个文员，让老板身边的人知道你是谁，是做什么的，这点非常重要。也许未来某一天老板要把一项工作分配给下面的人的时候，起码知道有你这号人存在，或者会有人在领导面前推荐你。

当然，任何公司都有管理层，有管理层有裙带关系的可能性，那也会有职场政治发生，这个时候千万不要站队。只要让自己站在一个相对平衡的位置就好了，把所有的工作关系维护好，用人际关系作为自己的职场点。即便很多人在很好的关键点做出了很好的成绩，但是，没有帮你说话的人也是没有办法做到脱颖而出的。