听说你也不想加班？

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跟闺蜜约会的日子一般都是周三，周三应该是工作日中最难过的一天，上周末的新鲜感已经过去，下周末的喜悦感还未来临。

不过自从闺蜜换了一个新的上司之后，约会的频率越发高了。

闺蜜的新上司，按照闺蜜的话来说就是一个工作狂魔，还是一个快进入更年期的女狂魔。平日里本来可以一遍通过的方案，变成了至少修改三遍后才能得到她初步肯定；明明周一才到deadline吧，结果周五下午的时候就在微信上点名询问完成情况；平日里没事就找你谈谈话，了解一下你对工作的新想法、新创意。其实这些都还好，让闺蜜最受不了的是上司提出的一个加班制度，就是周六周日挑一天来公司加班，闺蜜总结说活平时都干完了，加班不就是磨时间吗？

在我们这样三四线的小城市里，工作量和工作压力都不是很大，周一到周五的工作基本都可以按时完成，偶尔工作量多，晚上加加班就可以做完了，所以对于闺蜜的想法我也是赞成的，而且由于大家都不经常加班，公司也没有加班费一说。那没有加班费不就是白白剥削劳动力吗？闺蜜更加吐槽说，这就是资本主义的残余思想，赤裸裸的剥削。

看着义愤填膺的她，我除了给一个爱的么么哒，只能鼓励她看在毛爷爷的份上好好工作喽。

没有谁的优秀是轻而易举得到的

几年前的我也是不喜欢加班的人，一直认为加班是工作效率低下的表现。只要一个部门里的大部分人都不加班，而你还在加班的话，那就肯定是工作能力出现了问题。如今工作了几年，随着对工作内容越来越熟练，慢慢明白大部分人的工作成果是相似的，要想比别人卓越就需要付出的更多，也许就在那个深夜未关的灯下，有人在努力让自己的工作成果更完美一些。

我是一个在体制内工作的人，在我们单位里加班最多的人却是大领导，周一到周五用来处理日常管理工作，周末的话一般来单位学习新的业务知识，或者写写分析材料。开会的时候，各种新鲜热乎的专业词汇往外丢，写出来的分析材料通俗易懂，他的业务能力是征服了我们每个人的。在这样的领导下面，大家想的是如何做好自己的本职工作，提升自己的业务能力。

昨天刚刚读了Spenser的文章《年轻人，你凭什么不加班》，文中S叔不但自己加班还鼓励下属加班，不但鼓励下属下班还希望下属把自己的全部时间卖给公司。面对这样大胆的想法，评论区就有人说，就看看你这种老板能走多远；还有人说洗脑意图太明显啦；更有人说你写这个文章就是为了给你员工看的吧。其实S叔想阐述的观点应该是，年轻人应该通过加班提升自我的工作能力。

面对好多年轻人只是把工作当作工作，S叔恨不得拿出来一千万来换他们的挥霍时间。年轻的时候，正是自我成长的时候，不全身心地去提升自我的能力，就好比学生时代不认真对待知识一样。你在学生时代彻夜努力，并没有觉得苦哈哈，反而因学到知识而快乐。

为自己加班，为自己代言

在这样一个不断变化的社会，任何工作、体制都无法给予一个持久地安全感，唯有自己的工作能力过硬才能让拿上“铁饭碗”。今年科室里来了一个新人，小姑娘的个人素质自然是很好的，人也聪明，可惜她没有明白工作后的进步方法跟学生时代是不一样的。读书的时候，学什么考什么早就被老师安排好了，实在不济也有导师在旁边为你指明方向。然而在工作之后，需要的却是你自己主动去寻找工作目标，主动去跟团队融合。阿里巴巴把只会做好分配工作的人称之为小白兔，他们不但不喜欢小白兔，还要“杀死”小白兔，因为团队中出现一只小白兔就会带出来很多只小白兔。如果我们想更快地进步，就要积极主动地去学习、实践各种相关的工作内容，而不是在等着领导分配给自己工作。在脱离了学校体系之后，不会再有人去承担一个老师的职责，教给你职场中的方方面面了。我们只能为自己负责，为自己努力。

自我迭代是每天都应该做的功课

相对于学生时代明确的目标而言，工作之后的获得成功的方式方法是相对隐性的。现如今社会上还有看似“真理”的调调：“你再努力也不如运气好的人”；“你再努力还不如人家有个好爸爸”；“你再加班又不会多拿钱”。于是，你在努力了几天之后没有成果就放弃了，开始同意上述“真理”，同时也加入他们的阵营给加班的那些人洗脑，告诉他们不值得。那你在学生时代有没有因为自己刻苦学习了几天就觉得自己肯定能考到第一名呢？那工作之后你怎么会认为努力几天就值得老板给你升职加薪呢？

付出跟收获永远都是不同步的，大部分的也是不成正比的。要想比别人生活的好一些，哪怕只是好一点点，其实需要的是持久地坚持和努力。自我迭代更新是每天都要去完事情，只有这样你才能有在人生的道路上跑在别人的前面的资本。

现在的你还不想加班吗？实在不想加班也可以，但也要想为自己努力一把！