作为招聘的HR，我是如何被求职者打动的?

我是一家事业单位的人事。

众所周知，事业单位的人员分为有编制的和没编制的。之所以有这个区分，是因为，国家对事业单位的人员岗位编制是有严格定额限制的。但随着时代发展，事业单位的公益服务职能转变和扩大，现有人员的数量以及结构不满足社会的需求，就需要补充新鲜的人力资源。

我最近的工作就是作为HR(Human Resource,人力资源),为单位招聘3个没有编制的辅助用工，也就是俗称合同工。

通过前期了解岗位需求，结合局促的薪酬福利，和人才市场行情。我将目标定在应届生和1至3年工作经验的职场新人。

在搜集简历、约面试过程中，最有趣莫过于和年轻人聊天。

现在招聘平台的移动端做得不比社交软件差，很便利、简洁、高效。便利性的侧面就是零碎化。为不影响平时人事工作，我都是利用上下班在地铁里的时间刷手机，搞招聘。

发布岗位后，平台自动匹配对应岗位要求的人，推荐给我。和某宝推荐宝贝一样便利。一个手机屏幕大概显示3个应聘者简要信息，包括专业、学历、期望薪资、毕业学校或上一家公司，以及三个技能标签，还有本人自述的一段话前段约40字。

我的时间有限，开始第一天我还会认真一个个点开来查看，但后来养成了眼睛快速抓关键字的技能，像刷朋友圈一样。因为体制内特别看重公文写作的能力，我看到“文字”“汉语言文学”“写作”等字眼就自动停留，点进去，像刷微博那样快速浏览工作经历、教育经历，就直接在平台上沟通，不比找某宝客服聊天复杂。

这是我主动找合适的人沟通，求赐简历。

还有主动找我的。就有那么几位。

主动与我沟通的，其实他（她）肯定看过我发布的岗位需求，对工作内容、单位性质、薪酬水平都有所了解，并且与他（她）能力匹配或兴趣度高才联系我的。

A发起和我对话，说“您好！我对您发布的职位十分感兴趣，期待加入！！！”这说话都带节凑，仿佛看到她兴高采烈迫不及待的样子，我自然接受她的简历。我这是搜集简历的过程，约不约见面试还得用人部门负责人决定。

B说“您好，我是今年的应届毕业生，虽资历浅薄，但有一颗努力上进的心，期待您的垂青”“你好”“你好，您方便看看我的简历吗？我对此职位很感兴趣”。一连发了三条消息。虽然是个急性子，“你”“您”不分，但逻辑表达清晰，略有文采。我也顺利接收简历。其实她简历如她所说“资历浅薄”，确实不入用人部门负责人法眼。虽不出彩，但硬性条件没有不符合的，学文、简历模板清晰、照片干净大方。我还是向部门主任汇报，主任看在她诚心、渴求度高，也答应多加一个面试名额。

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C说“你好，冒昧打扰。我发现贵公司****的职位正在招人，作为一个肯学习、能吃苦、有冲劲的新人，我想试试”。这位更是言简意赅，我几乎感觉自己被她套路了。她主动展示了自己吃苦肯学的特质，我想没有公司不喜欢这样的新人吧。且不说这符不符合事实，但人的大脑是很容易受蛊惑的。反正这一次展示机会，她巧妙地抓住了。

作为新手HR，我还是挺容易被打动的。如果你还在求职，多做一步，热情沟通，主动展示你的能力，或许就能赢得多一个机会。