《高效能人士的七个习惯》| 你的成功离不开它

2018.06.06

阅读者：汪小可

阅读书名：《高效能人士的七个习惯》（第93-127页）

总阅读天数：第80天

作者：史蒂芬·柯维

简介：美国学术界的思想巨匠,被《福布斯》杂志评选为十本最具影响力的书之一的《高效能人士的七个习惯》一经出版便引起巨大轰动。

“人类潜能的导师”、“最具前瞻性的管理思想家”这些柯维博士身上数不清的成就以及书中被时间打磨得愈发耀眼的观点，在引来无数人拜读的同时也为无数企业的发展提供了理论依据。

嗨，你还好吗？我是小可，很高兴与你相遇，在阅读的路上。

知识整理：

他意识到，对于物质环境，纳粹享有决定权和一定的自由，但是他自己享有着更伟大的自由——他强大的内心力量可以帮助他实践自己的选择，超越纳粹的禁锢。

太多人只是坐等贵人相助或者命运安排，事实上，好工作都是自己争取来的。

除非你愿意，否则没人能伤害你.

，一次次信守承诺，终有一天我们会克服情绪的掣肘，实现主动的人生。

我们要着眼于影响圈，着手于小事，一次次承诺、一次次守诺，在这一次次的“做到”之间，总会抵达积极主动的终点。

自我感受：

七个习惯中的习惯一，积极主动。这个似乎是很少有人能够培养成吧，因为它不像一件其他具体的事情，而是一个感性的东西。大部分时候我们都是处于消极被动的情况下，例如找到好工作的人往往主动解决问题，但是为什么大部分的时候我们却觉得未找到合适的好工作呢？你问过哪些找到好工作人的想法吗？

美国钢铁大王卡耐基曾说过“有两种人注定一事无成，一种是绝不会主动做事的人；另外一种则是别人要他做，他也做不好的人。”在如今这个时代，“听命行事”的员工已经失去竞争优势，想谋求职场发展，更需要积极主动地去工作。

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

结语：

当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。