摩根大通是怎么加班的

之前见到一位很久没见的朋友，问起近况，得知他是程序员，我一下没忍住自己的笑意，我问你们真的是996的工作制吗，答曰是的，我心说好可怜啊～

996再一次占领了话题热度，我看到各种大佬频频发声，怎么说呢，我并不是局内人，也不清楚局势会是怎样的走向，只是想起了之前看到的一篇关于玛丽·卡拉汉·厄道斯的访谈。

玛丽·卡拉汉·厄道斯是摩根大通资产管理集团的首席执行官，曾入选福布斯全球权势女性榜，常被外界认为是接替摩根大通首席执行官杰米·戴蒙的少数候选人之一。

一次访谈中，她这样说道，

“摩根大通对员工的家庭非常支持，给了员工很多的灵活性，可以选择对自己最好的方式来安排好工作和生活。

这意味着你可以早点下班，去看孩子的足球比赛，但是比赛完了你会重新回到公司，晚上加班，直到你的工作任务完成。或者周末把你的孩子带到办公室，一边加班一边陪着孩子，两不耽误。

我们都有一些工作上的选择和安排，可以去做对你和你的家庭最好的事情，同时也不会耽误你及时完成工作。”

在我看来，这种灵活性既是996以及其他大多数工作制中最缺乏的内涵，也是摆在工作和事业之间不可忽视的一道鸿沟。