《高效能人士的七个习惯》之习惯六

【阅读感受】

1.与人合作最重要的是重视不同个体的不同心理情绪，以智能以及个人眼中所见到的不同世界，以所见略同的人沟通一处不大，要有分歧才有收获，也就是说尊重差异。

2.统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。它可以培养我们下一代的服务和，奉献精神，少一些防护，为防御意识针锋相对和自私自利，多一些坦诚相待，相互信赖和慷慨大方，少一些自我封闭，自我防御，玩弄权术，多一些仁慈爱心和关心同情，少一些占有欲和主观臆断。

3.凡是创新就得有担当，不怕失败，不断尝试。我们不应单纯的模仿大师的言行，而应该追求大师所追求的，探索和创新精神，我们不应该简单的模仿，而应该创造。

4.人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的模式，相同，不是统一，一致也不等于团结，统一和团结意味着互补离团结，统一和团结意味着互补而不是相同，毫无创造性可言，而且沉闷乏味，统合综效的精髓就是尊重差异。

【运用】

1.家庭关系，民主温馨和谐各抒己见

2.团队会议中就一棘手问题头脑风暴

3.小组会讨论

【下一步】

1.家庭会议时不论年龄大小。民主。，尊重各自的意见不评判不嘲笑，不抱怨，不指责。

2.早会二度早会鼓励组员积极踊跃发言