你觉得不公平？谁让她跟领导关系好呢！

你觉得不公平？谁让她跟领导关系好呢！
公司来了一个关系户叫她Z吧，特别会装也很会演戏，怎么个装呢？在办公室跟同事说：“我不喜欢总去领导办公室晃悠，不喜欢整天围着领导转。”刚说完这句话不到10分钟，大家发现Z出现在领导办公室，帮领导干活去了！

首先说明，Z跟领导之前是不认识的，因为领导是外地人。

她不是科班出身，但是很会巴结领导（领导是女的），我们都是5-6个月才转正，她呢，3个月就转正；

很多老员工来了好几年工资才涨几百块钱，她呢，不到半年就涨薪1000。

你说气人不？

谁让人家跟领导关系好啊。

其实部门里大部分人都很讨厌她，但是她有一种本事，就是会用好吃的搞定别人，俗话说：吃人手短，她总是送人吃的，别人总是吃也会觉得这个人还不错啊。

举个例子，她刚来几天就每天早晨带很多好吃的在办公室分给大家，然后送给同事一个新的微波炉，这样的小恩小惠让她收获了两个朋友，一个女生，一个90后小男生。

我一直很讨厌这样的人，因为她不是凭自己的真本事，却工资高，而且她特别虚伪，贿赂同事谋取利益。

你觉得不公平？谁让她跟领导关系好呢！

前阵子，Z狗仗人势，嘚瑟过了，得罪了本组的两个同事。

起因是她在转正之前把很多工作往自己身上揽，转正之后呢，把很多工作推给另外两人，而且不跟她俩合作，故意拖延项目进度，最后害得那两人周末来加班，两人合伙去告状，一个组就3个人，很显然，要走的是Z。

领导把她调离了那个组，去了另外的组，另外的组本来人数是满员的，她去了就多了一个人，领导不喜欢里面的一个人C，把C调去了一个人人都不喜欢干的岗位，C很气愤，就辞职了。

所以说，跟领导关系好，是多么重要的一件事啊！

Z在另外一个组，就收敛了很多了，而且领导一如既往地喜欢她，她现在基本上不怎么干活，成了领导的秘书。

每天早晨给领导烧水冲咖啡，每天中午给领导带饭，领导是外地人在本地帮领导买房子，部门活动定酒店啊等等。

Z跟部门里一个90后小男生关系不一般，一开始就是用吃的贿赂办公室的同事，男生就只有90后小男生上勾了，Z是已婚人士，按道理说应该避讳这些，但是人家毫不避讳，经常跟这个90后小男生打打闹闹，拉拉扯扯，私下里躲在人不多的地方聊天，很多人去领导那反映，领导说：Z长的漂亮，跟男生人缘好！

当然，他们只要不影响工作，领导是不会管这些私事的。

后来很戏剧性的是，Z待的原来的那个组，跟她吵架的其中一个人辞职了，领导又把Z调了回去！

你觉得不公平？谁让她跟领导关系好呢！

跟对领导很重要，不管同事多么排挤你，领导喜欢你就好了！

反过来说，如果领导排挤你，同事很喜欢你，那可能这效果就不大了！

虽然我不喜欢Z这样的人，但是她身上有两个值得我学习的地方：

首先，会让领导觉得自己不错，她能够用自己的方式赢得领导的喜欢，而且在我们这样的小公司，涨薪多少就领导一个人说了算，那肯定是好处很大。

其次，不管她对人是真好还是假好，反正表面上跟所有的同事以及别的部门的同事关系都不错，维持表面的和谐，背后别人爱怎么骂就怎么骂呗，反正又不能把我咋样。

所以我常说的就是，不要鄙视巴结领导的人，你做不到的事情人家做到了，这就是本事，与其说你是瞧不起这样的人，不如说，你是羡慕嫉妒恨吧！

Z是小人吗？某种程度上是，因为她确实坑过好几个同事，她非科班出身为啥还如此嚣张，因为有领导给她撑腰啊！

总之，同事之间的关系我觉得就是一个很弱的关系，不必在乎这样的人，她不是科班出身，威胁不到我的利益，在我眼里就跟一个跳梁小丑没啥区别，蹦跶去吧！

本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合！