如何打造一个有温度的社群？

今天在社群分享了这个主题，也分享给有缘的你！

一、道：用户思维

我们每个人，都或多或少的

去过很多知识付费平台学习

有的社群，会让我们来了就不想走

甚至愿意主动去为平台宣传，为平台打Call

你有没有想过是为什么？

无一例外，这些平台能让学员

被看见

被尊重

有收获

如何打造这样的社群组织呢？

二、法：社群打造前中后

有句老话叫：功夫在诗外

我们做社群也服务一样

更多的动作在后台

我们马上要组织起6阶训练营

在坐的，将来很多都会是社群运营的骨干

如果你来运营社群，你打算怎么做？

（给你1分钟考虑下，我去喝口水）

至少有这几个角色负责人：

数据官、设计官、气氛官、各小组组长

数据官：负责本营运营各类打卡数据，

设计官：负责本营各类活动海报，奖励证书

气氛官：负责组织社群活动，社群氛围担当

其中，小组组长的角色也特别特别重要，要积极调动起来

（各小组组长，建议营长或副营长提前择优筛选）

设计流程：

1、小组长，提前一对一和本组学员沟通

（提前提供学员学习的物料，语音或者文字沟通，提供个人介绍模版，入群学习节点等）

2、有新人入群，红包欢迎或者@本人，让新学员有归属感

3、分阶段设置奖励，比如没完成一本书一个奖励，可以累积，让学员有兴趣，有动力，有仪式感

（有个人类、小组类等）

打卡时间要设置尽量早一点，健康学习

（比如20:00前）

4、每次结营，举行结营仪式。颁发毕业证书，欢送先进，激励后进

三、术：社群运营工具

随着我们社群的发展，人数会越来越多，同时，意味着体验感也要提升

现在有很多社群运营的小工具，我们可以适当借鉴

社群打卡类：鲸打卡（主流社群都在用）

群分享：U群包社群精华全留存

总之，好的社群一定是实现，学员有所得，运营有成长，平台有未来，的多赢局面！

希望对你有帮助！