不好好干活的员工，你拿他咋办

部门去年招进来一小伙子，阳光帅气，性格温和，待人友好，给大家的印象都不错。

半年的试用期，表现还算中规中矩，今年年初顺利转正了。

谁知，转正后没多久，他的缺点暴露无遗。比如，迟到、早退、频繁请假。这也就罢了，工作中还屡屡出错，被客户投诉了N次。

他所在的小组负责人找他谈话数次，他却屡教不改。气得组长到领导那哭诉。

今天，领导找我说，你去把他劝退吧。

说实话，每次干这种活，心里都五味杂陈。毕竟，同事一场，还是有些情谊的。

可工作就是工作，容不得你“任性”。

和他谈了一下午，终于，他递交了辞呈。我松了口气，领导亦如是。

其实挺好的一小伙子，就是刚出象牙塔，没有工作经验，更不要谈啥职场经验了，坚持自认为的“自由”，率性而为，却丢掉了“饭碗”。

年轻人还是要认真对待每一份工作，特别是第一份工作。

要在工作中磨练，要耐得住寂寞，要找寻到工作的价值和意义，要掌握技能学会本事，如此，才能向成功一点点靠近。