认清自我实现的途径

认清自我实现的途径

管理由人员，财物，制度等组成，目前财物和制度管理比较容易实现，但人员素质培养，科学决策仍然存在管理粗放，人员专业技能不精，决策泛化，可操作性不强等问题。

人员的问题是个大问题，由于基础教育，竞争机制滞后，人才培养应用缺系统化，针对性不强，专业不精深，甚至专业不对口，纯粹的市场化，经济化竞争，加剧了人才的不平衡分布。

人才管理的缺失，人才培养不继，造成管理的粗放化，对整个管理过程缺少布局和准确预测，制度不科学，执行不到位，产生的效率低下。

认清自我实现的途径

纵观全球知名企业，无不是人才管理应用的典范，正是有了完善的人才培养提升激励机制，高精深科学化管理得以实现，效能提升，综合实力更强。

一滴水汇不成河，个人能力的提升不能仅仅局限于环境，文凭，见识，才干的提升，唯有主动融入社会实践，寻找适合的位置，深耕细挖，在某一领域不断精进，学到一技之长。才能适应不断发展变化的社会。

大环境能改变一个人，但要更进一步，需要真正发挥个人潜能直到极致。

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