主题日更群现在的问题

我们为什么会加入一个组织？组织的作用是什么？简单的来说，组织是解决效率的问题。

效率，可以提高我们达成目标的速度和质量。如果说加入一个组织，不能够提高我们达成目标的速度，也不能提到我们做事情的质量，那么还不如早点退出这个组织。组织让人变得更有效率，人也能让组织变得更有效率，这是一个相辅相成的问题，所以说组织要有效率，也离不开一群优秀的人。

以微信群为例，我们为什么会退群？

不愿花时间关注群消息

群的圈层与自己不匹配

群让我成长都方向不是我想要的

没有归属，群里面没有自己的位置

如果我们有时间、群的圈层与自己相契合、群能够帮助我更快达成目标、在群里面有自己的角色扮演，那么我们没有理由退群。然而，激情容易耗散，时间才是检验一切的标准，目前的主题日跟群好像并没有发挥出当初设计它的时候的功用，长此以往，还会有人继续在这里坚持吗？如果还不发生点变化，那等待着我们的是什么呢？

没有一个制度，长期都适合一个组织。因此要持续进行变革，哪怕变革的过程当中碰壁很多，但只要改革正确一次即可，随后改革的红利，将会源源不断的散发。主题日更群，现在遇到的最大的问题就是没有找到一个正确的变革，群的气氛已经逐渐在冷却和消退，我自己也没有认真的践行，倍感惭愧。

价值观：专注，不拖后腿，不自欺。

当初设计这个群的时候，价值观是以上这三点，所有的制度都围绕着专注、围绕着不拖后腿、围绕着不自欺，但是自从离开了知识圈助手打卡的监督以后，也就越来越离开了核心价值观，群的形式和内容，乃至成员的精气神，都有极大的改善和提升空间。缺乏激情、流于表层、日更成为了负担等等成为越来越普遍的现象，可以尝试改进的方向有哪些呢？

1.重新提升价值观的高度，并以此设计更好的优化的制度，设法将价值观与成员生活、工作等各个方面的成长有机结合起来；

2.拥抱变化，大胆改革，勇于尝试，不怕试错；

3.改善环境，用生命去影响生命，人人争做标杆，让制度的力量和榜样的力量促进自己达成自律和成就。

今后打卡的形式、奖惩的形式、记录成长的形式都应发生变化，最好的是良性变化，就算是恶性变化，但也不怕，因为只要不停的变化，总会碰到优良的变化。还有五天就是本月复盘，到时候希望听到大家的声音。