HR绝不告诉你——面试时的那些坑
钟悦悦一开始并不是做HR的，以前每次找工作，去到每一家公司，前台美女都让她填《应聘登记表》，尽管她已经带打印版简历了，但人家非要让她填写，她只好匆匆的挥一挥大笔，快速的填写完那张表，就等待着面试了。相信很多人面试都跟钟悦悦有同样的经历吧！
记得她刚做HR那会，无意中听见过老板娘燕姐说，这些来面试的简直就像赶场子一样，随便的把简历一填写，就急着等面试了。她回忆起以往的经历，瞬间明白了：原来老板并不希望候选人像赶场子的节奏来面试。
钟悦悦所在的公司的面试流程是这样的：到了公司先填《应聘登记表》，然后让候选人到会议室去做笔试题，这个笔试题是一个非常少见的测智商的题，大概要做40分钟，做完之后跟候选人面谈，合适再推荐复试。
面试填简历的环节中，钟悦悦会观察候选人填完简历后的反应，有些人填完了就坐在那里玩手机，有些人做完了立即将简历给到了她。钟悦悦当然更喜欢后者，因为人家积极主动，而不是被动的等着她去收简历。
招聘过程中，候选人可以说是千姿百态！
有些候选人来面试，听到说要填表，就说我带简历了，可以不用填吗？钟悦悦说不行！然后候选人乖乖的填了起来，但是填的字龙飞凤舞，要辨别出来还是有点困难。钟悦悦心中不快，心想着连面试这件事中，填简历都不能认真的态度对待吗？还能指望你能认真对待工作？立即在面试评价表上简历填写一栏给这候选人打个中下等，并且会在面谈过程中五分钟结束面试。
有些候选人在笔试环节，几分钟之后，找到钟悦悦说，不好意思我还有事，这个笔试就不做了。钟悦悦心中没好气的想说什么，但最后却只是蹦出“慢走不送”四个字。她心里两种猜测：虽然这试题都是选择题，但也有一定的难度，50分的试卷，30分合格，她自己才考了39分，候选人一看试题太特别，傻眼了，都没有做下去的勇气了。另外一种可能是候选人半天时间里需要去两家公司面试，公司并没有提前告知需要做笔试，所以没有时间做笔试。无论怎么说，这种人连选择题都不愿意去做，那以后工作过程中一遇到困难肯定是最先放弃的人，也是不懂得变通和不讲究技巧的人，并不是什么人才，连木材都算不上吧！
有的候选人居然带着朋友来面试，钟悦悦要引导候选人去会议室的时候，随从也起身跟着来。钟悦悦实在不明白怎么会有这样不懂事的人，她对随从说，不好意思，你先坐这里稍等一下。结果她在面试过程中，也很快速的结束了整个面试。
在面试环节，钟悦悦也是跟很多HR一样，跟候选人说的第一句话往往是：“请你先做个自我介绍吧！”几乎90%的候选人都像这位候选人一样，开启了“自我介绍”模式：“您好，我叫王大同，江西人，今年26岁，本科行政管理专业，毕业于广州大学；第一份工作是在XX公司做前台文员，做了一年；第二份工作在XX公司做物控，做了两年；现在想找物控的工作。”然后就没了。钟悦悦听了一分钟的这个自我介绍，觉得很普通，好像也没有啥特别的技能啊。
钟悦悦给了候选人一个“自我介绍”的坑，不，应该要说是所有HR给候选人挖的坑，没想到候选人还真的往里跳了。钟悦悦其实并不是想让候选人把简历里的内容再重新给她说一次，她又不是不认识字，简历上都写了，还要再说一遍，说了她也记不住，出了会议室她马上就忘记了，要进行下一位候选人的面谈。她一天面试那么多人，能让她记住的人没几个。她只是想听候选人有什么特别的，能让她感兴趣的，她只想知道候选人最大的特点是啥。
如果钟悦悦找工作的话，她在自我介绍时肯定会把自己的最大特点体现出来，给自己贴个标签：“考官您好，我叫钟悦悦，但周围的人都叫我‘学霸’，因为客观原因没有上大学，高中毕业参加工作，工作压力非常大，而且又很忙，但我还是坚持业余时间自学，通过四年的努力顺利完成了本科学历的提升，并且还通过了人力资源管理的职业资格证书考试……。”也许别人不一定记得她的大名，但一定会记得她讲的故事，记得她的绰号。试想，如果你是HR，你肯定会根据候选人的话总结出：坐在面前的是一个学习能力强、抗压能力强、积极向上的人，而且又专业，你会不会对这位候选人的第一印象很好？会不会觉得她第一学历虽然不高，但也是很优秀？会不会对她感兴趣？
其实面试过程中，所有的东西都可能是考核候选人的依据，并且在面谈过程中，HR提的那些问题，并不是表面上的那些问题，而是需要候选人去挖掘HR潜台词是什么？
HR问你“请问你是怎么看待加班这件事情的呢？”潜台词就是“这里有时候（或者经常）要加班，而且（可能）是无偿加班，你能接受吗？”
HR问你“你认为你的抗压能力怎么样？”潜台词就是“这里工作压力比较大，而且付出的劳动可能跟收到的报酬不成正比，你能接受吗？”
HR问你“结婚了吗？（或者）打算生二胎吗？”潜台词就是“你不要一来就要休产假，公司可养不起闲人。”
HR跟你说“你的情况我们都了解了，今天就先到这里吧，公司会进行综合评估，如果合适的话，一般在三天左右给答复。”其实就是告诉你“现在觉得你不合适，如果我们很急，而且实在没有合适的人选，会考虑联系你的。”
……
别说都是套路，社会就是这么现实。
智慧的你，何不在面试前好好准备，好好学习如何明智保身，读懂HR设立的那些面试考评工具，听懂HR的那些潜台词，就不会随波逐流掉坑里去啦！
