古代选拔官员的制度

主要有禅让制、先秦世袭制、汉代察举制、魏晋九品中正制，隋清科举制。

科举制度，从隋朝到清朝时期，核心为“公开考试，择优录取”。

九品中正制，是魏晋南北朝时期的选官制度，核心是“中正官评议定品、按品授官”。中央派中正官，也就是地方德高望重的官，评议当地士人，按家世、品行、才能分“上上到下下”九等，朝廷依品级任命官职。

察举制，是汉代核心选官制度，核心是“地方推荐+中央考核”。地方长官即郡太守等按“孝廉、秀才、贤良方正”等科目，推荐品行端正、有才能的士人，经中央考核后授官。

世袭制，是夏商周时期以血缘为纽带的权利传承制度，核心是“家天下+宗法绑定”。王位、诸侯爵位、卿大夫封地及权利，均按血缘传承，主流是嫡长子继承，辅以兄终弟及。天子以嫡长子继承王位，庶子分封诸侯；诸侯再以嫡长子继承爵位，庶子分封为卿大夫。层层分封，形成“天子-诸侯-卿大夫-士”的世袭等级链。

禅让制，是中国原始社会末期即尧舜禹时代的权利传承制度，核心是“公天下+选贤与能”。部落联盟首领年老时，通过部落议事会推举，将权利传给德才兼备的人。本质是基于贤能与民意的民主推举制，是原始社会公有制的产物。