双因素理论

双因素理论 对我我们的预售来讲太实用了，学习这篇文章，对我感触最深的就是 激励因素用的太多 就会变成保健因素 人很少会感激心里的 理所当然 ，而总是对 意外之喜感激涕零 

比如第一次发定金奖金的时候大家都很兴奋  第二周 第三周的时候就认为是自己该得的  有一周定金出的不好  我就没有发（没脸找馆主要）明显感激大家有了小情绪 

评论区有一句话特别好  用激励因素拨动心弦  我员工总说我套路太多了  每天心都揪着  我们每周都会定主题  我会在每一周的某一天或两天中搞一个新的游戏  比如红包  奖励 比如定金奖励  意外的礼物奖励  所以保健因素 比如工资 搭配激励因素 不如突如其来的奖励  才是双因素刺激的手段

还想到一个事情很有意思  我跟我男朋友在一起 两年多了  他做饭 他洗碗 他刷鞋  我爸跟我说 如果以后他不这样做了 我内心会有很大的落差（我爸金句特别多，以后给大家分享  很有意思有很有道理的话 哈哈）嗯  是的    因为在这样过程中我已经把原因的刺激因素变成的保健因素  没有上面是应该的  如果有变化 是时间变了