Yolanda老师第一节课程感悟

2017-11-13  本文已影响19人  JinW0201
老板=硬爱+尬聊

今天我是带着自己的问题来找老师的,又很荣幸能遇到这么一群有想法的职场前辈和同仁,大家带着互相联结的强烈欲望、真诚无芥蒂地交流,差异化的观点碰撞出精彩的火花,让我着实体验了一场思想盛宴。

总体来说,跟在座的诸位相比,我还是过于急躁,观察事物也浮于表面,不能够发现事情的本质。如果我给过去的自己画个自画像,大概是这个样子:唯唯诺诺的有点怂的小女生。这个家伙遇到要说话、做事时都会有所顾虑,而且在集体中不太愿意表现,是一副谦虚而服从的老好人形象。但是我的内心告诉我,一直这么怂是不行的,特别在工作领域,这样没底气的自己如何让别人信服!

老师今天说的很对,我跟老板沟通不畅快、老板觉得我不能够迅速把事情说清楚,本质就是我自己讲话没底气!我对于公司相关业务确实经验不够,因为我算是新进入股权投资领域,但是我需要加快学习,干中学嘛!老板不是慈善家、公司不养闲人,我应该提高自己的工作质量!

通过今天课程的学习,我发现我有3个“毛病”,第一个是大家或多或少都有的问题,第二个和第三个是只存在部分人身上,也是我最近这一系列workplace crisises 爆发的直接导火线。

1. 自我认知不足。

对于自己的认识还不够深刻。

关于这一点,我想说我一直坚持的一个观点“没有别人比自己更了解你自己”。我现在还觉得这样说是没错。经过今天老师对自己个性的探索这样一个案例剖析,我更深刻明白,每个人的个性真没有一定,根本没有所谓的好坏标准。有些人内向慢热,有些人外向开朗,每个人都是特别的,关键是一定得认识到自己的属性,找准位置,绽放光彩!

是的,我们是最接近自己内心的那个人,但不要忘了,同样也没有别人比你本人更善于掩饰自己的不足。江山易改,本性难移,我们总是习惯呆在自己的舒适区,慢慢变得麻木而忘记自己的本真。

2. 我的思维比较局限

我发现我每次在最后环节跟不上老板的节奏、或者在关键时候掉链子的最主要问题是做事缺乏主动性、全局性、前瞻性的思考,我的思路还是太狭隘,没有把各项工作、前因后果等联系起来考虑,所以做事不够灵活,比较被动。

3. 我有拖延症

这一点很重要,也非常致命,那就是我有一定的拖延症。很多时候,我在处理在业务时会预设到后期可能会出现风险,也能想出目前能够应对的解决方案,但是还会抱着一丝侥幸心理,明知是坑还不早早填好!

最后要说的是,今天观看的视频也很精彩,老师对各位学员的点评也非常到位。记忆犹新的关于有效传递信息的观点有:

1. 信念最重要

记得最后播放视频提到的why,how,what这三大传播层次。过去我们一直由外而内传递既没有针对性也没有渗透性。如今,像iphone一样专注于由内而外向用户传递品牌信念才更加高明。

2. 方法和道路。找到正确方法,并聚集一群志同道合的伙伴一起奋斗。这应该是人生中最难得的一种经历。

在这一过程中,思考和行动,两者缺一不可。

先说思考的重要性。人不过是一根有思想的芦苇,我们确是沧海一粟,但是我们的思考可以囊括整个宇宙!所以我们在任何时候一定要勤于思考。为什么有些人更有洞察力,看事情一下就提到点子上,因为他们勤于思考,也善于思考,像一柄磨的铮亮的刀,快、狠、准,江湖前行无所畏惧。

再说行动的重要性。如果总是有一堆想法而不去行动,那是虚幻的,是没有任何生产力的。开始行动总要优于单纯的思考,一直停留在分析研究上会错失最佳时机,过分思虑是在给自己增加压力,这也是在消耗自己。

Fortune favors the bold, 年轻人在没有更多担子在身上时,为什么踟蹰不前呢!我觉得不管在哪个年龄段,只要自己的航班到了,就该勇敢去冒险。

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