D144｜定期敲打，提高下属工作积极性

工作8年，从初入职场的一个傻白甜，到做了5年部门主管，一路经历很多坎坷，夜深人静的时候，哭过很多次，可是也成长了很多。

小学，初中主要是学习，高中就要进行必要的人际交往，也能看出一些人心善恶，大学稍微复杂一些。每个人身上，都带着父母人际交往的影子。工作后，你接触的不再是同龄人，各个年龄层都有，人际关系也更复杂。

一位领导曾说过，工作中的人大概可以分为几类，大概分为马、牛、驴、狗这几类。下面简单说下它们代表的员工的特点。马，又能干，话又不多，能力又强;牛，只知道埋头苦干，不懂沟通，脾气还倔;驴，只知道叫唤，不干活儿;狗，深得领导喜欢，人际沟通能力强。

马和狗都有值得学习的地方，可别让自己成了驴和牛。

下属也可以分为这几类，牛也还好，业务能力扎实，但也要讲究用人方法，把需要下功夫独立完成的工作，交给他去做，和他定期回顾完成情况。如果是驴，那就必须定期“敲打”，让他踏实去干活儿。狗的话，把对外沟通的活儿交给他，他会处理的很好，同时，也多给他提供学习机会，让他为你所用。

职场复杂，重要的是知道自己想成为什么样的人，守住底线，有的放矢。善于管理下属，让工作更顺畅。