如何应对职场中不靠谱的领导
文/雁字诀
每当“脏活累活”，“冲锋陷阵”都让你干，一到论功行赏就跟你东拉西扯各种原因，升职加薪变着法的全给了团队里啥都不做但最“器重”的那个......专业能力欠缺吧，连管理能力都是问题，不识人，缺乏公平公正的对待员工，可能只是充当了上级领导的一个传话筒而已等等，都可以归结为不靠谱。
今天呢，就想要跟大家分享一下，如果不幸遇到这样的极品领导，又因一些原因暂时不能一走了之的，该如何应对。（当然自认为可以任性离开的人可以忽略）
有人总是会纠结在why？领导为什么这样对我，是不是把功劳抢走的那个人是她亲戚？是不是有小人传了什么话？还是我做错了什么事情......其实当你确认你的领导管理上面有问题，并且跟他谈过几次都无果的话，那么你就要认清楚一件事情了，他其实可能就是不 喜 欢 你。不要纠结在原因上，有可能原因是很可笑的。那我们该怎么办呢？
1、不能改变对方，就改变自己
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不要试图去强硬改变你的领导，他的想法和行为方式很可能是根深蒂固的。总是想着要去改变他，可能最后你累他也累，他还会觉得你是在找事，试想如果你是领导会替总是跟自己对着干的员工说好话吗，现实点说人在屋檐下不得不低头。
① 改变你对他的态度
你可以不赞同他的想法，但是不要在心里鄙视轻蔑，你要知道你心里的任何想法都会反映在你的微表情和身体语言上。
我就不相信你心里鄙视厌恶着对方，可能还骂着傻×，对方又不是真傻会从你的眼神或者语气里感受不到？！
你要给于对方作为领导应该有的尊重。与其骂着对方愚蠢，还不如迅速想想他这么说的原因立场是什么，我该如何去阐述我的观点。
② 控制你的情绪
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只知道愤怒，生气，当愤青，是解决不了任何问题的。你只能是让对方或者旁观者感受到了你的情绪，而关注不到问题的实质，即使你有再充分的理由也被你的情绪所掩盖了。
所以当你跟领导沟通的特别气愤，或者领导的某项决议非常火大的时候，暂时不要有所表示或行动，先压下这股火，平静一下，再去处理，绝对是最好的方式。这个世界如此美好，我却如此暴躁 ，这样不好不好！
我经常做的就是当我意识到自己要发怒了（注意，当下能意识到自己要发飙了就是一种好现象），立刻转移自己的注意力，去关注对方为什么做这样的决定，立场是什么，我该怎么应对。以至于最后我练就了一项技能，就是一旦领导作出什么不合理不公平的决定的时候，我第一反应不是生气而是想我该怎么办。想来这项技能我还真得感谢我的领导啊。
这个呢就得需要你自己的修炼了，有人说我做不到，想想以前，哪次是靠发飙，撕逼得到你想要的结果了？难道吃亏还不够？
③ 改变你的说话方式
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你一时改不了做不到上面两点，也请你一定要改变你的说话方式。
不是让你溜须拍马，这项技能比较难，现在包括以后估计我都很难掌握这项高超的技能。但是话有千百种说法，你却偏偏选择最不好的一种说出来，放谁身上都不想听。
有时候其实就是语气语调的改变，就会让整个话听起来顺耳多了。领导做的决定需要讨论下，你不要一上来先来个总结，“我不同意”，“我觉得不合理”……你又不是拍板的人上来就这样说，太不给领导面子了（即使你觉得领导这决定真是够XX的）。首先先看到好的一面，表示一种肯定，“您从这方面考虑，我以前还从没想过，确实是一种新的思路……”，让别人能张开耳朵听你说下面的，才是关键。
然后再说出自己的想法，“说到这里，我突然想到几点，也不知道对不对，我觉得可能……”，“不过我觉得如果这样做是不是会更好一些呢……当然这只是我个人的一点看法”。其实只要这件事是要讨论的，那就还有转圜余地，那就商量呗。
还有的时候可能会遇到稍微激烈或者敏感的话题，需要你表明自己的立场，也可以使用假设法直接阐明，“如果我们这样做，那是不是就成了……”整个过程请保持微笑，然后笑嘻嘻的说“哦，当然，我只是开个玩笑”，切记不能说成了讽刺的味道，那就适得其反了。虽然你说你在开玩笑，但其实是向领导以一种缓和的方式传达了你的看法，这样他再做决定的时候就会有所考虑。这种分寸拿捏就看你对他的了解程度以及你的表情了。
2、增加你自己的筹码，加大你的话语权
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你的业务工作能力，决定了你的话语权。
如果你的业务能力在团队中是最差的，又不受领导待见，那以上都卵用！当公司稍有变动，我想领导第一个想着法开掉的就是你，更别说采纳你的意见了。
提高自己的业务能力，努力让自己成为不可替代的或者是团队中最强的。
任何公司都是要看你能为公司创造的价值，数据和业绩是最直观的反映（这里要注意，你所在的部门在公司越重要越好），就是领导再不靠谱，上面的大领导也不是眼瞎的，也不会让其随便折腾。这样领导在做某些重要的决定时，就是再不喜欢你也得要顾忌一下。也许某天你的业务能力得到某些大BOSS的关注，也不是不可能哦！
3、坚持你认为重要的事情和原则
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在旅途中有些东西是你必须带上的，也许很艰辛很痛苦，但是如果一旦丢了，最后可能你会觉得不值。
①跟你利益相关的事情，必须坚持
曾经有一次跟领导，讨论一项决定，争论了一天，因为太过不公平，如果我一旦答应，可能后面累死也体现不出我的努力和工作成绩，而且后面很可能不得不答应更多的不合理要求，所以我把所有我能想到的情况和分析全部摆到了领导面前，据理力争。到最后领导都试图施压想让我妥协，于是我直接表态，“您觉得我不能说服您，但是我觉得您所说的也不能让我信服，那么我现在的想法是不同意这个决定……”
说出这些的时候，我已经想到了最坏的打算，即使这件事情如果继续向上讨论，我也是有理有据的站得住脚的，但是我要让对方知道，这是我的底线，不能越过。不过记住，这时候事情能否在你的坚持下成功，就要看前面讲到的，你的能力在领导“心目中的份量”了。
当然对于无关痛痒的事情，无非就是A或B，表达下你的想法就好，无需太过坚持。否则团队中领导“看重”的人，跟你反着来，不配合你，最后多数和你这个少数比，作为领导肯定会忽略你的想法，还会觉得你找事，那样就会比较被动了。
不过所有的言辞只能对事不对人，否则可能演变成一场个人恩怨，你要体现你在职场上的专业素养。
②你是否慢慢成为了你自己最不想成为的人
很多时候，人们会觉得无力改变又不能离开，就只有一味地妥协。也许刚开始还试图努力改变，最后觉得被现实打败，只剩下混日子。最后这个公司成为了消磨意志的场所，而这个不靠谱的领导成为了你给自己找的借口。最终变成了你最不想成为的样子。
以前同事经常问我，看到你们领导这个样子，这么不公平，要是我早都坚持不住了，你怎么跟打了鸡血一样。
我有我的坚持，不管你对我如何，我要做好我该做的。几年下来，哪怕区域再烂，各种数据体现的难度再大，我都没有放弃，提高自己的业务能力，每年都是团队NO.1。到最后不靠谱的领导即使心里不喜欢我啊，他也不得不承认我的工作能力，还指着我完成任务呢，能被利用也是一件好事。这样领导在做很多决定的时候，就会有所顾忌。
这几年我也照样学到了很多东西，更深入的学习了技术产品知识，面对不公如何想对策，如何去跟你的领导沟通，如何在不利的条件下能达到自己最终的目的……所有这些，我想都会成为你以后的财富。
遇到一个不靠谱的领导，不要让你的怨气蒙蔽了你的双眼，其实你要相信任何人都是有值得学习的地方的，只要你想看到。
以上呢是我职场上的一些感受，其实提不上分享，只是对职场新人和有这个苦恼的同志们，提供一些参考。当你暂时改变不了这种境况的时候，让自己通过以上方式过得“舒服点”，心里舒服了就可以静下来修炼内功，也许某天机会就来了，或者能跃上更大的舞台也说不定。不要让那些鸟事鸟人扰乱了你的心，向着我们想要的生活努力加油吧！~
以前看过一本书上说，人生最美好的事情就是不会遇上讨厌的人，以前不觉得，现在想想，其实那真的很幸福。
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