反思

多年前工作上遇见一点小障碍，当时我和对方因工作原因产生争执，明显的对方破坏规矩，到领导跟前告状，最后的结果是领导和稀泥，还补了一句让我一直无法接受，立志要离开这个团队想法的那一句“你们女人事情就是多......”

始终想不明白：作为领导，工作中遇见争执，都打算让领导来把关、评对错，难道这时候不应该站出来，对破坏规矩的人该批评批评，该讲清楚规则重申规则。

自认为：平时工作认真、有能力的人在面对那些使用“奇葩”方法利益受损的时候，组织应该保护“正面”的人。实际是的情况却使我跌了眼镜。

从此，我与她再无任何能多说的话，除了工作中接触，私下无任何交流，即使面对面碰头，有时候勉强自己打招呼，真的是勉强。

之前的情况不是这样的。之前工作中，作为我来说，是总想着能帮助她尽量帮，毕竟她比我大好多岁，毕竟一个人带着孩子很艰辛，毕竟自己年轻干活快学东西快，毕竟自己有父母帮忙。工作中、生活中对她也真心相待...

平时所有的帮助在那一刻似乎都没有存在过，他人只关心自己的利益。

想离开这个团队是无法接受领导那种“看热闹”的心理...

从那以后，我工作的方向变了。至少，不像之前一样，一心一意的为了这个团队的发展。

最近两天，间断在听得到上的“花姐信箱”，链接放在这里：https://www.dedao.cn/share/course/article?id=RQLYWyjMZoa0J1v29GXp4wvzDbO26B&trace=eyJzX3BpZCI6IjEwODc1MiIsInNfcHR5cGUiOiI2NSIsInNfdWlkIjoxMDU0NTIyMH0%3D

启发很大，我应该反思反思自己的行为。

还是那句话：永远不要告黑状，不要请上级评理，因为作为下属，把上级挤兑到为下属之间狗撕猫咬的矛盾当“判官”的程度，无论谁是谁非，都会让上级十分反感。有能力的上级，直接掀桌，谁烦我、谁滚蛋；没有能力的上级，直接打太平拳，没准儿还更偏袒老员工一些，新人就更吃亏了。

万一碰到这种情况，可以做的是平静的与上级单独沟通一下，不谈委屈、不申辩是非，而是如实反映工作中的具体问题，之前所有的备忘录、公示进度表就都派上了用场，把情况摆给领导看，告知可能的损失，请领导指示该怎么解决问题。只要始终保持一个不给领导添麻烦的态度，领导早晚会按照你划好的道儿往前走。

看看，花姐说的多对：永远不要请上级评理，没有能力的上级，直接打太平拳，没准儿更偏袒老员工一些。

很不幸，我遇见的情况就是这样。我的反应是消极处理：从那以后不理对方；对上级也失去了信任。

花姐教我们的是：平静的与上级单独沟通一下，不谈委屈、不申辩是非，而是如实反映工作中的具体问题，之前所有的备忘录、公示进度表就都派上了用场，把情况摆给领导看，告知可能的损失，请领导指示该怎么解决问题。只要始终保持一个不给领导添麻烦的态度，领导早晚会按照你划好的道儿往前走。

没有情绪，没有个人感受，有的是怎么走正常的流程，怎么合理的解决这件事。不损失自己的利益，又让领导心理有了对彼此预期能力的评估，不得不竖起大拇指点赞。

文章中提到：

一份工作只是一份工作，但是，你要成为更好的人，这是一生的修炼。遇到棘手难题时，不要以凑合解决眼前麻烦为目标，而是要以成为你自己心目中更好的那个人为终极目的。 

顿时，让我对工作中一些稀碎的事情，工作中那些所谓的狗撕猫咬的矛盾看的没那么重要了。工作只是一份工作，我的终极目标是成为自己心目中更好的人。这一刻，我对她过往的一些行为好像也没那么在意了，对领导好像有不一样的认识了。

又回到最本质的问题了，要成为更好的自己，你要怎么做？

“读书、健身、投资、帮朋友、陪家人”，“一切与长期主义无关的，都是鸡毛蒜皮”

欧耶，我又完成一次心理建设。读书真好，读书真的能解决自己的工作、心理问题，会改变自己的行为。

真诚推荐在职场中打拼的我们，有空阅读一些得到的“花姐信箱”，相信我们有不一样的收获。