如何“混”职场

小莉在一个公司工作三年多的时间了，工作一直很努力，工作能力也不错，按理说，应该得到提拔了，但却一直没有。

小莉的性格比较内向，不太愿意接近领导，她认为，她做的工作以及工作能力领导是能看得见的，但实际上她的努力以及能力并没有被她的领导认可。

小莉的领导是一个比较严厉的人，小莉有些怕她的领导，所以很少主动和他打交道，甚至在路上看到了也会远远地避开。领导的严厉让小莉觉得领导是有意针对她，这让小莉很委屈，认为不管自己多么努力都得不到领导的认可。

小莉来公司虽然有三年多的时间了，但领导却对她却没什么了解，看到小莉如此疏远自己，觉得很不解，也很不舒服，久而久之，小莉和领导的关系了越来越疏远了。

职场中，不懂得与领导交往和沟通，其实是“混”不好职场的，小莉和其领导之间的这种关系是很具有代表性。

很多人在与自己同等级、同层次的人相处时候，言行举止都会比较正常，而一旦跟自己的上级沟通时就会感到紧张，表现比较拘谨，交流起来存在障碍。

造成这种障碍的原因是下属常常存在一种对领导的畏惧心理，往往会因为上下级间的关系而与领导的交流存在障碍，这种障碍的存在导致下属不自觉地对领导采取回避的方式。在这种状态下，领导也就没有什么机会了解到下属以及其工作的真实情况。

其实面对领导没必要拘谨，作为下属，需要的是谦虚、谨慎，而不是拘谨，否则我们很难在工作中很难与领导沟通交流。

要避免采用过分胆小、拘谨的心态来对待领导，对一个说话唯唯诺诺、诚惶诚恐的下属，领导是不太可能对其产生好感的。在与领导沟通时，你应有自己的立场，在保持独立人格的前提下，大胆、自信、不卑不亢，不必害怕表达自己的不同观点，只要是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会给予理解的。

大多数的领导是愿意给员工留下和蔼可亲的印象的，也希望与员工之间建立一个良好的工作氛围，希望与员工有一个正常的沟通。如果员工见了他拘谨无措，或一副唯恐避之不及的样子，领导也觉得无趣而尴尬。只要你没犯错误，领导也不会为难你，心态轻松地把与领导的谈话当作一次亲近领导的机会就可以了。

在工作中，领导往往由于职位的原因工作会比较繁忙，无暇对每个下属做一些特别的关注，有时也可能只会对下属下达命令，很少给下属表达意见的机会，从而导致两者之间的沟通机会减少。在这种情况下，难免造成领导对下属缺乏了解，甚至出现某些误解。如果下属再不善于主动跟领导沟通，就更没有机会让领导真正了解自己的想法和才干了。

在工作中，领导需要了解下属工作开展的情况，下属也需要与领导沟通交流，这是正常的工作关系，在相处过程中也容易产生感情。如果你能有意地、真诚地去靠近你的领导，相信任何领导都不会拒绝别人的好意。

作为下属，你不要指望领导主动亲近你，毕竟因为职位关系领导有比你更多的责任，更多的工作，需要面对更多的工作人员。只有你的积极主动才有可能引起他的注意，经常善意地靠近，时间久了，势必会增加上下级之间的了解。

作为下属，为了更好地发展，要鼓起勇气，敢于在领导面前展现自己，善于抓住机会，只要你有信心，肯努力，就没有跨不过去的障碍。