职业建构参考表

生涯建构系统的评量

测量步骤

（一）产生要素

(二）产生“建构”

      前曾提及，“建构”是个体在思考或判断时的基本认知架构，以两极对立的形式并存。其产生的方式有三种：第一，由主试列出固定建构。第二，由主试从“要素”中抽取三项，让被试者将相似的两项放在一边，相异者置于一边，然后问道：“你能不能想想看，它们相似的理由是什么，相异的理由是什么？”主试将被试口述的理由记下，就是一种两极对立的建构，例如：“水高一薪水低”或“自主性-依赖性”。第三，由被试自行列出各种“要素”的重要特征。无论是哪一种方式，要一直进行到产生10~12个建构为止。按照经验法则，10×10的方格矩阵是最佳的方格结构（Cochran,1983a);10个元素可以包括足够的选项，10个建构也足以充分代表个人的思考内涵（表6-2)。

6-2  职业建构参考表