不看别后悔（1）

2022-05-02 本文已影响0人雪地烟头

一个领导管理水平如何就看这4个方面

第一个：好脾气

能控制自己脾气，了解自己性格特点，轻松掌控自己的领导，往往十分的理智。即便遇到危机或者生死存亡的大事，也不会自乱阵脚。

那些容易被情绪所支配的领导，遇事很难保持该有的镇定。而且有不少的领导，脾气暴躁，稍有不满意就会对员工发泄，各种谩骂，甚至想办法惩罚。

拥有好脾气的领导，他们的头脑时刻保持清醒，非常善于在恶劣的环境下做出准确的判断。

第二个：选人、用人、驭人

真正优秀的领导，十分擅长对把控人性，看透人心。给团队选择最优秀的合作伙伴，寻找能力强大的优秀同事，组成尽可能完美的集体，战斗力自然不用多说。

除了选人厉害，高水平的领导还非常懂用人。了解每一个员工的优势和缺陷，根据他们的风格特点去安排工作岗位，发挥最大的价值，创造最高的效益，把每一个劳动力都发挥到极致，这是多么难的一件事。

其次，高水平领导尤其对驭人有着自己的心得，因为他了解人性，所以会利用人性来控制他人。

第三个：统筹

高水平领导的管理能力就体现在统筹上，做事有规划、有准备、有标准、有安排，而不是胡乱的去干，非常有章法。就好比行军打仗，如果没有一个核心，没有一个准确的目标和计划，是可能战胜对手的。即便侥幸胜了，那也绝对是惨胜。

统筹好一个团队，看似简单，实则很难。能有这样的一个能力，说明领导个人能力非常强，且极具威信和领导力，能服众。

第四个：激励

高水平的领导，往往十分擅长激励团队，鼓励员工。当团队受挫，士气低落时，领导会第一时间站出来做好榜样，给大家打一针强心剂。从而，让大家重新找回信心，恢复往日的神采。有了精气神，士气高涨，起事来肯定事半功倍。即便面对再难的挑战，那也有机会创造奇迹。

不懂激励的领导，很难帮团队把控节奏，更控制不了大家的情绪和状态，做起事来就没有保障。