骨干跟我说要走？走吧，我送你一程

      业务型公司人员流失特别严重，刚接手副总这个管理职位快一年了，幸庆的是还没有员工跟我提出要离职。但是现在需要好好考虑这个问题，因为天下没有不散的宴席。

骨干跟我说要走？走吧，我送你一程

    如果骨干来跟我说要辞职，我应该如何来对待？

      愤怒，拒绝，恩断义绝？

      大格局带来大成就。

      我应该站在他的角度思考，为什么辞职？是因为待遇不足？还是因为自己的工作方式不当？还是他家庭的因素？

        并认认真真的和他谈一谈。

        首先表示对他辞职的这件事表示很意外和重视，第二，表达真切想知道他辞职的原因，第三，谈谈是否可以逆转他的想法，第四，实在无法改变的情况下就为他考虑，帮他出谋划策分析职业规划。这样的格局达到了，缘分也会延续，因为，你们还可以成为朋友。

骨干跟我说要走？走吧，我送你一程

    离职的同事将会是很好的社会资源，以后的企业竞争将会是企业外部资源的竞争，所以要好好经营这一份缘分，好的公司，离职出来后将以公司为荣。印象差的公司，大多数是管理者的盲目自大造成的。

骨干跟我说要走？走吧，我送你一程

    对于离职的人，我会跟他说，走吧，我送你一程！愿你一切安好！