让人才队伍凶猛发育

最近给领导写发言稿，标题随意了点，但是效果极好，受到了领导的领导表扬，有兴趣可以来看看

一个单位、企业的核心竞争力就是人才队伍，人才队伍的核心竞争力就是队伍，如果您觉得只要有银子不愁没有高人，那您一定已经是企业顶流了，我今天的话题是如何建立自己的人才队伍，并在自己的培养皿中凶猛发育。

人民的名义里有一句话“你是想要你们村里的野猫野狗，都进公安局吃一份皇粮吗？”首先确定一点这是一个反派说的话，那我就试着推翻他，第一点野猫野狗就没有选择的权利了吗，伟人就说过星星之火，可以燎原，只要有信仰，出身不分高低。第二点如果顶层设计必须是顶层认定的人去设计，那么往后的顶层肯定会缺乏活力，到这里可能已经有人在问了，这和话题有什么关系，当然有！平凡而不平庸的就是人才。

下面开始今天的重点，人才队伍的建设，就是让一群平凡而不甘平庸的人，统一思想，共同利益，从而达到质效最大化的过程。人才有了，队伍有了，利益最大化这个突出矛盾就应运而生了，21世纪以来，没有一次诺贝尔学奖是个人获得，也就是说21世纪的顶层设计是由团队创造，且不因外物而影响这个根本，队伍团队的爆发力我认为就在于集体荣誉感，队伍里的每一个人都能深深扎在自己岗位上，并且心系核心，就会引起共振，带动生产力。

最后一点看法，如何把队伍越带越紧，而不是天女散花，这个社会物欲横流，并且在一个充满形形色色的团队里，很难一直以一个信仰走到最后，这个时候该如何栓心留人呢？我认为可以运用军事思想“前方打胜仗，后方保平安”，严格奖惩制度，适当的情况下多做做家属的工作，在这种后方平安，前方胜利的情况，很难再度消费集体荣誉感，实在黔驴技穷的情况下也可以效仿曹操“望梅止渴”，俗称“画大饼”，国内二马，国外一马就运用过，效果大家看得到。

最后希望大家能够认真对待周边的人才，千里马常有而伯乐不常有，当你越是觉得无人可用，无计可施的时候，千万不要抱怨任何人和事，因为机缘已经无数次从你身边流过。最后祝愿所有看到此文的人们，能万事如意，心想事成，你就是下一个明日之星！！