培养顶级高手：改变员工思维路径

勤奋的员工固然很好，但是智慧的员工做事更有效率。他们脑袋中的思维很活跃，不但具有创造力，更有诸多解决问题的点子。

有一家制造肥皂的生产厂，每年的营业额都在不断地递增，但是他们始终解决不了一个难题，那就是他们厂子的生产线总是有一个避免不了的小毛病，每次香皂从机器上落下来的时候，不能保证每一个香皂都准确地落在香皂盒子里，这样就可能导致很多空盒也一同批发到市场，如果有消费者买到空盒子，会影响生产厂的口碑。

为了解决这个问题，老板特地请来了几个高才生，让他们分析下怎样做能解决这个问题。这两个高才生在全部勘察一遍之后，和老板反馈道：“想要解决这个问题，就得重新换一套生产流水线机器。”老板问他们要多少钱，他们说：“大概七、八十万吧。”老板想了想，觉得实在太贵。

没过几天，一个厂子工人听说了老板的苦恼，于是找到老板说：“老板，我有一个办法能解决眼前这个问题，老板看了看他说：“要多少钱？”工人说：“78元就够！”老板很惊讶，问道：“你说，什么办法？”工人说：“买一个大风扇就行了，放在流水线的轨道旁，如果盒子装上了香皂，风扇肯定吹不走，而空盒子的话，风扇就会把它吹掉。”老板听后笑了，马上同意了他的建议。

总裁智慧系统解码：

在企业发展的过程中，最主要的是召集各方面的顶级人才为自己所用！当然一般普通的员工也不能少，但最主要的还是要找到那些头脑灵活、创造力强的员工，因为他们绝对有更好的方法为公司开源节流，提升团队工作的效率，从而推动企业快速发展。

因此，在平日里，老板一定要多花些时间给员工进行培训。通过培训，不断调动员工的思维路径，训练他们发散思维的能力，并且通过各种实践活动来挑战自己，这样他们的成长速度才会变得更快，最终达成质的飞跃。

头脑灵活的员工，一般都是解决问题的高手，如果这样的员工不断增多，就可以大力促进公司的壮大和发展！因此，老板一定要在经营企业的过程中，不断修正员工的思维路径，打破他们的固有思维，让他们从各个角度看待问题，找到最适合解决问题的方法和策略。

一个公司想要快速发展必须要培养出一批顶级高手老板一定要在这个方面下功夫如果你手下的员工都是“勤奋”和“智慧”结合的顶级高手公司必然能够快速发展