怎么样在职场中得到跃迁

      工作了9年，职场中也面临了职业如何发展的决策问题，借助这本书《非线性成长——不确定时代下的职业发展和商业通关策略》来思考若干个主要问题，来重塑一下职业发展观。

从why-what-how顺序来讲。

1.为什么要个人成长？

成长本身没有意义，但是成长后实现个人的价值或意义。比如岗位横向的平移，大多数会让成长停滞，至少非常缓慢，这一点我比较赞同。

2.什么是非线性成长

非线性成长分为3个阶段，一是依靠规则竞争，二是成为问题解决高手，三是创造更大的社会价值。

第三个阶段是高级合伙人或创业，难易程度不做价值判断。

1）起起浮浮，在所难免，这是大多数人的发展情况。

来源于非线性成长一书

2）下面这种成长是很理想的，我认为实际上极少数人才能做到。

作者成长轨迹

一个人的成长刚开始都是由很多“束缚的”，当首先摆脱“物质束缚”，然后再摆脱“精神束缚”，那么他就可能找到热爱的领域，伴随过程中“心性的磨练”

3.本书的重要理念有哪些？

有一些比较好的理念摘抄如下:

（1）头部效应，成为top 5%

（2）同一游戏里，可以找到N种获胜的方式

（3）整体、系统思考

系统

（4）顶级高手方法论，如何思考，制定策略

系统化思维，包含了层次，结构，运行思维，关注价值等

（5）社会阶层的划分

（）

图片来源：《非线性成长——不确定时代下的职业发展和商业通关策略》