【随笔】2019管理年志（1）——嫉妒心的原罪

一转眼又到12月份，一年即将过去，一年总有它来过的意义，及时积累总结有用的经验，让今年的历尘不虚度。只有看懂过去，才能更好的生活未来。

总结1、嫉妒心的萌发征兆——“老虎钳原理”

若发现身边的朋友运用“老虎钳原理”，无论冠以“好心提醒”“开玩笑”等名义，则要切切当心，这是嫉妒心萌芽的征兆。因为真正的朋友是来帮一把的，而不是踩一脚。

若你行使权力严格管理，他会说你：权力欲望很重（更有朋友荒唐劝说，不要履行执行总裁的权力，会显得你权力欲望很重，暗示最好将下属放羊管理，滑天下之大稽）；若你保留权力灵活待人，他又会说你：没有魄力，不符合执行总裁的位子。

其他案例以此类推。

总之，往左与往右你都“不对”，他都“有理”，如同老虎钳一般钳住你。俗话说：不给人活路。这是典型的嫉妒心，要及时识破，及时隔离这种所谓的朋友。这种朋友一旦达到目的，等你落难时，他会第一个消失，再无所谓的“好心提醒”或者“开玩笑”。

管理者，首先着眼于“人”，其次是“事”。人性中，嫉妒心最为暴露原始本性，最具伤他性，是酿成一切矛盾的原罪。

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