管理好自己的父母

前两天有一位朋友告诉我，他因为出去的旅游的事情又跟自己的母亲闹了不愉快，导致近段时间常常感到心情低落。我的这位朋友是位八零后，结婚几年了夫妇两人一直没有要小孩，两人收入都不高，但也算过的潇洒自在，每年都会出国旅行几次。然而这样的生活方式与他父母亲的理念产生了极大冲突：他的母亲现已退休，一直要求他们要一个小孩；此外，这位母亲对他们的物质生活要求很高，经常会打电话来让他们去做一些基金、股票、期货之类的投资……与父母的相处，是如今许多二十到三十岁左右的年轻人所面临的困扰。

吴军在《见识》里提到过一个“让父母线成熟起来”的概念，认为由于父母认知的局限性，在很多事情上是很难做好决策的。的确，在如今这个不断告诉发展的社会，许多过去的经验已经站不住脚，然而许多父母正是靠着这些经验生活了大半辈子。今天的年轻人如果想要与自己相处的融洽，我想首先要做的是对正在步入老年的父母进行一定的管理教育，让他们能够接受和理解更新更有效的想法和思维模式，这不仅会让他们与子女的相处的更好，同时也会让父母对自己的生活又了更高的可控性。

1、让父母认识到自己的认知局限

试想这样一个场景：现在有两家公司提供了工作机会给你，一家是国企企，比如中国中铁三另一家是一家发展很不错的互联网公司，比如小米。如果让父母来帮助我们做这样的选择，可能大多数父母都会选择让自己的孩子去国企，至少我自己的父母一定会选择让我去国企工作。然而，国企真的是更好的选择吗？未必。许多人应该都听过在阿里上班的员工有能做到年薪百万的，而在国企，即使工作了几十年做了领导也未必能够有这样的薪酬待遇。而这仅仅是薪酬上的考虑，再从体制内的局限，互联网公司的开放性等等多方面去考虑，我想每个人都能得到更好的那个答案。有一句老话“不听老人言，吃亏在眼前”，而如今，这句话并不是那么准确了。认知的老化和局限，是如今许多老年人的通病，只有父母能够认识到自己的不足，才有可能敞开心扉，愿意跟子女进行有效的沟通和学习。

2、让父母学会沟通，远离捆绑性思维

“我都是为了你好！”，“你怎么这么不孝？”“你这样让我们有多难过？”……我想这样的话语许多做子女的都不会陌生，许多父母都会试图用这样的话来说服子女去执行自己的意志，其实这样的沟通方式是一种“暴力沟通”。中国人讲究孝道，于是“孝顺”就成了父母的一大杀器，顺之者昌，逆之者亡。比如在生孩子这件事上，许多父母都会祭出“不孝有三，无后为大”的古训，且不说这句话的使用本身就有些断章取义的嫌疑，所谓孝与愚孝虽只有一墙之隔，但本质上就是两码事。若要双方友好达成共识，就要做到“非暴力沟通”：多陈述事实和观点，避免情绪的漩涡。尤其是作为父母，虽然出发点都是好的，但类似生孩子这种事情的选择权永远在于夫妻双方。电影《普罗米修斯》就探讨了这样的一个命题，神创造了人类，那么神就能任意主宰人类的命运吗？同样的，父母生养了子女，但每一个个体都有自己的权利和自由。

3、让父母远离社会的陷阱

几年前我的母亲给我打过一个电话，告诉我她的一个朋友介绍她参与一个投资项目，项目内容大概是一个公司在我家乡附近画了一块地要建设一个旅游项目，投资人都可以在几年后享受到相当丰厚的回报。我马上意识到这是一个针对老年人的骗局，并告知我的母亲这种事情不要碰。当今社会，老年人并不是都想着修生养性安度晚年，许多人虽然年纪大了，依然有着对金钱的欲望，有些也希望能够实现自己的价值，于是许多“钓愚集团”就把目标对准了老年人，他们通过精打细算的套路，一步步地去引诱老人们上当。正如上文所说，老年人在人之上的局限性，于是在很多时候很难分辨机会和骗局。果不其然，如今那个“旅游项目”成了一块空地，而那个公司早已不知跑到何处，若当时母亲拿了自己的积蓄投了进去，后果将不堪设想。

管理父母，并不是去控制父母，而是教会父母以更好地方式进行沟通，同时给予父母一定的保护，能够与父母融洽相处，也同样是孝顺的体现。