李奕灿学习笔记07：找到自己，接纳他人

每日更新第1年第33天！

因为做软件开发的缘故，一直想着怎么做才能更好，

就参加【365日更营】营主妮妮组织的【梁宁产品思维30讲联机学习】。

昨晚是第七节课，做下记录，分享与大家~

本节课主题是——

07 自我与自律，哪一种更贴近产品精神

关键词是：自我、自律

一、左脑思维与右脑思维：

被认为算“左脑思维”的人：

逻辑推理能力强、时间观念强，同时感受力差；

因为感受力差，所以没那么敏感和情绪化，整个人体现为情绪稳定，甚至刻板；

更容易根据规则调适自己，更自律，更容易角色化。

而被认为算作“右脑思维”的人，就正好相反：

感受力强；

能在别人已经有结论的地方，建立自己的新观察，并且不太喜欢听已有的逻辑；

难以控制自己的情绪，能激情地表达自己，具有人格魅力。

时间观念差，比如开会原本预计一个小时，激情上来了，可能变成4个小时。

这样的人非常自我，也因此会非常自私。

二、为什么自我的人更适合做产品？

因为创造力是自我的延伸，而控制力是自律的延伸。

创造力要求对自我有极深的体察和释放，但控制力是自律的体现，是社会化的产物，是对别人的体谅与迁就。

自我的人长期关注的就是自己，所以必然自私；

自律的人，长期关注的是外部的边界和规则，所以这类人有克己奉公的精神。

一种人更关注我喜欢什么，而另一种人更关注什么是对的。

三、找到自己，接纳他人

找到自己的愉悦或者恐惧：

靠愉悦驱动的人，往往自我。

靠恐惧驱动的人，往往自律。

每个希望成大事的人，都需要想办法接纳与自己完全相反的那个人，让他成为自己亲密的合作伙伴。

群聊精华：

一、识人的5层，对生活和工作有什么改变吗？

1.感知层

2.角色框架层

3.资源结构层

4.能力层

5.存在感

同学感受：

1.学了5层后，开始分析自己是一个什么样的人，通过事件和行为看到自己的能量

解答别人问题时，能层层剖析，发掘对方对自我的要求。

2.剖析自己方面，以前发现自己没有存在感，会一直想要向外寻找。现在知道了肯定自己，发掘闪光点，拥有能量。

跟别人交流时，问到对方理想状态时，他说希望成为一个有气质，有能力的人。那么他其实对自己外表不自信，对自己能力不自信，就可以帮他发掘他擅长的点。

3.对购买时的内心活动想的更明白了，比如购物，在同类产品进行选择比较时，我站在顾客的角度去选择；同时也思考，设计这个产品的人，背后的逻辑思维是怎样的。

4.学了5层后，慢慢开始用思维框架去思考问题。

二、复习愉悦和不爽——关老师朋友圈案例

倒计时，是不是那种把弦一直绷着，紧迫感，稀缺感

你想抢，抢到了，就好爽

很多人抢了几次没抢到

蒋总分析：用了紧迫感，参与感，感知层，能力层和存在感

征集课程表体现了：

1.参与感，让大家觉得能学到我想要的

2.感知层，看了课表后会有直观的感受

3.能力层，没有能力的不会找到课表好的建议

4.存在感，如果自己的建议呗采纳，会有存在感，更大几率去参加学习

分析第二张图：

1.附加值：不但可以学，还有福利，有超值体验

2.资源层：链接更多人脉，师兄师姐

3.存在感：得到精心准备的礼物，感觉被重视

4.感知层：通过课表了解学习内容

妮妮姐：第一句话，第4期的同学们，其实是在说角色层，把你已经带入了“学员”这个角色。师兄师姐也全都是。

一桌的礼品，是感知层

4位师兄师姐，是资源层

三、5层和情绪是两个维度吗？

你的情绪，一定会被你最有感觉的那个点牵制住，所以就会有强烈的认知偏差和情绪偏差。

是否可以认为：5层是认知，而情绪，是另一个维度？