人际吸引与喜欢

作为社会性动物，以上主要提到了人比较暗淡的方面，这里探讨下人性中比较温柔的一面，人际吸引。

当我们像朋友们询问，为什么对自己所熟识的人喜欢时，得到的答案大致如下：1 信仰与志趣相投；2 有能力，才干，某些方面有过人之处；3 具备一些令人愉快的品质，诚实，善良，明理。 4 那些喜欢自己的人。

不过社会心理学作为一门科学，需要去确定具体的条件会导致相互吸引。

赞扬和帮助他人的效果

• 赞扬：尽管人们喜欢被赞扬，而且倾向于喜欢赞扬者，但是人们不喜欢被操纵，如果赞扬过于随意，只是为了迎合别人，那么这种赞扬会导致不那么收到环境。
• 帮助：提供帮助可以被视为奖赏，而且我们往往喜欢那些为我们提供这类奖赏的人，但我们对于提供帮助的人并非一概喜欢。我们不喜欢接受那种希望从被帮助者哪里得到利益的人

加入你希望某个人喜欢自己，你就要努力去让他向你提供帮助，而不是去向他提供帮助。

假如我向某个人提供了帮助，我会为这种行为辩护，使自己相信这是一位有吸引力可爱的人，他值得这种帮助。面对为什么如此卖力帮助我们的人，我们则认为，他是一个好人...

个人特征

一个人的特征对一个人受喜欢的程度起着重要作用。

• 能力：我们更喜欢有能力和有才干的人；但是能力超群的人会另我们不安，我们更喜欢哪种多少会犯点错的人。
  • 一个近乎完美的人，一个犯了错误的近乎完美的人，一个平庸人，一个犯了错误的平庸人。通过实验，发现出现过世的能力超群者被评价为更有吸引力。完美者位居第二，犯错的平庸人处于最后。 这种现象也叫做出丑效应。
• 外表：假如与人们约会，我们是否愿意再次一起外出，更看重什么特征呢？热情？奔放？聪明？富有同理心？外表？ 结果是外表，明明外表是表面的东西，但是却有如此大的作用。

相似与吸引

我们更喜欢那些与我们看法一致的人，为什么呢？

• 对我们而言，我们认为那些与我们呢看法一致的人往往是聪明，有见解的人，也给我们的看法提供一种社会印证。他们使我们感到自己是正确的。
• 另外我们喜欢某个人时，我们也会假定这个人的看法一定与我们累死。

尊重的获得与丧失

得失理论：设计一个实验，有四种条件

• 肯定：实验者获得的一系列评价都是高度肯定的。
• 否定：获得一系列高度否定的评价
• 获得：首先获得的是否定的评价，然后逐渐变的肯定，最后达到肯定条件的程度
• 丧失：最初几次是肯定的，但是逐渐变的否定，直到否定条件的程度。

最后的结果：逐渐获得肯定评价对喜欢的程度，比完全正性的评价要大。丧失正性评价则影响最大。

完全被爱政府的恨，会转化为爱，因而这种爱比先前没有经由恨而获得的爱，更为深刻。

交换关系：人们关心的是要达到某种程度的公正，即分配要公平，在这种关系中，如果出现了不平衡，双方都不快乐。

共有关系：双方不去计较，自动的满足对方的需要，自己需要时也容易获得同样的关系。

假如说是交换关系，在有奖赏的情况下我们更愿意去帮助，如果是公有关系，我们认为他需要帮助时就会去帮助。