被囚禁“996”中的战士们，如何自救？
虽说我们已经进入一个互联网发展繁荣昌盛的时代，但多数工作者仍像工业时代那样被困在繁杂多样化的长时间工作中。不过，现如今更多的是对员工内心的摧残而非肉体。3月26日一个名为“996.ICU”的项目在代码存储平台Github上呈现，与此同时引发了诸多人群的关注。这里的“996”指的是什么呢？就是不少互联网公司执行的早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的制度。而截止到3月底时，已经具有11万左右的程序员关注了这个项目。某种程度上，真实映射出了许多企业工作者的心声吧！下图便是996.icu网站中截取的一部分公司资料。
原本我觉得这波情绪发泄之后，基本会告一段落。结果近日话题为#被996围困的年轻人#竟然接连上了微博热搜。为何996会如此火爆？又为何企业明知如此，却偏要“虎山行”呢？
心照不宣的“996”，你情我愿是前提
首先必须要说明一点的是，996制度是严重违反我国《劳动法》规定标准的。那么这么多年，为何还存在呢？其实表面上是不允许，不过企业与员工自身还是心照不宣的。单从客观角度讲，我个人对996制度没有什么意见。只要企业将加班加点该有的薪资、福利以及待遇等相应的承诺兑现，是完全没有问题的。当然，这点对于不少人来说，应该无法满足，又或者他们不屑于此。
人与人想要的生活是有差距的，有些人喜欢钱少舒服、时间多的生活。当他们面对996制度，肯定会极其不满。可有些人对事业和收入很看重，这时候996制度反而为他们加速了实现目标的机会。
记得2010年左右的时候，在二三线城市普遍基本工资在2000元上下，好点的话可以达到3000元。但当时在富士康工作的员工，普遍每月薪资在6000-8000之间。而他们能够拿到这么高薪资的原因就是加班！当时听富士康内部员工说，加班费差不多一小时30-40元左右，一天至少加班4小时。加上正常上班8小时的话，他们也是每天12个小时工作日，同样也是单休。其实和现在网上火热的996制度一模一样。不过，你也可以考虑不加班，只要到月底你能够忍受自己4000，别人7000或8000收入就好。
所以说，很早之前996已经存在了，大家心照不宣罢了！但，假如某企业给员工制定了996工作时间，却发的是普通工作日的薪资，且没有加薪、加福利、加餐补的话，那确实有些耍流氓！虽说，多工作是为了给自己学习新知识，以及提升业务能力，但这并不足以成为让员工执行996制度的理由。
其实就我个人而言，员工反对996制度没有错，企业以及老板执行996制度也没有错。毕竟前者是为了捍卫自己的生活，后者是为了提升企业在业内的竞争力以及业绩。但是，如果我们能够改变一下执行方针的话，就更加棒了！
比如将996制度作为可选性，而非必选性决策，这样就能够权衡员工利益与企业利益了。不过，想来这种方式还是行不通的，因为羊群效应的问题。一旦企业中有员工不接受996制度，定会引起一而再再而三的员工这么做。这也是企业统一执行的原因。归根结底还是业绩的问题，苦恼能够高效完成业绩的天才型员工实在稀少，于是乎，企业选择笨鸟先飞的策略弥补战略上的劣势。
被囚禁“996”中的战士们，如何自救？
设想一下，假如你被困在了一栋大楼里，周围一片漆黑，而你手中只有一根棍子，如何实现自救呢？最快的方式显然不是顺着一个方向一直走下去，如果选择的方向错误的话，在时间和精力上都要耗费许多。快捷的方式是这样的，首先找到这栋大楼的具体分布图，然后确定自身所处的位置，最后通过分布图找到最接近出口的位置。当然，在此期间最好找到一根手电筒，这样会更加迅速点。
辗转回来，如果你目前被企业996制度所困，那么你最应该抱怨的不是企业，而是先数数自己手里有哪些牌可以打！
不可否认的是，996制度短时间内还会继续运行，而你也将依旧接受它，除非你对自己上司撂话不干了，否则还是吐吐槽乖乖工作吧！毕竟生活开支需要钱。另外，看看自己有什么牌可以打赢这局！比如你家是城中村的，或者家里有生意做，再或者你有其他的收入来源。学生时期，我在灯具店做兼职时，就听老板讲过她弟的事情。她弟是研究生毕业，在北京一家互联网公司工作，月薪也有2万左右吧，那时候是2013年左右。后来由于经常加班，有一次加班时被累的晕倒了，于是家人强烈要求他离职。之后回到二线城市和他姐（我老板）一起做起了灯具生意。据说也不错，一年赚个15万到20万的样子吧！每天早上9点开门，下午18：00下班，有时候跑跑工地方面。
退一步讲，你反对996制度，我没意见。但你得查查自己手里有多少牌能打！如果没有的话，就趁早为自己做做这方面的准备，至少你得开发几条收入渠道，这样一来你也比较踏实，不是吗？
当然，如果你喜爱做手头的工作，不管是不是996时段，你还是很爱做。就像我现在00:35分还在写稿子，因为我喜欢做这样的事情，同时我所发出的每一篇稿子可能会是塑造未来的某项机会。自从2016年开始写文章时，我的大部分文章都是在睡前或早起时完成的。而我这种工作强度应该已经超越了996的范畴了吧！
与其抱怨996制度，不如仔细衡量下如何能够尽快摆脱996的束缚。不过我确信，当你收入提升的时候，应该会比996那时候工作的时间更长。
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