马云:工作机制1212!为什么E姐说谈996就是投机取巧耍流氓?
文/虞莹
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最近一段时间,最热门的话题当属996工作制。为了反抗这种机制,程序员们在网络共享代码社区Github上发布了“996.ICU”项目。
996.ICU那么,E姐是如何看待996工作制的呢?今天跟大家分享我的一些看法。
1、抛开薪酬谈996,就是投机取巧耍流氓。
2、创业者高管,以及中层以上主管996,是个体自我实现和自我发展的自由选择。
3、国内的经济发展需要大量优秀企业投入竞争并保持速度,保持领先。高周转率和通宵出图,也是时代竞争的产物。任何个体(企业)都是弱小的。
3、个人选择享受996,不能对所有人说这是一种福报。价值观评价是最简单的。公狼觉得母狼最美好,兔子认为母狼最残暴,而他们都是对的。
4、每个人也有选择不996的自由,而且不应该受到“不上进”的道德评价或"不爱学习”价值观评价。
5、996的实际有效工作时间并没有想像中那么多。
6、一生只有三万天,一天只有24小时,996工作,意味着在工作以外的时间付出就会相应减少,或者是个人兴趣爱好,或者是睡眠运动,或者是家庭关系。就看你先放弃哪些。或者有没有人愿意为你承担。
7、很多公司996只是是底线,实际工作时间已经到了9117的夸张程度。
8、全民996其实就是剧场效应。当有人在剧场里站起来看戏,而且无法被驱赶的时候,其它人也会陆续站起来看戏,最终大家都站在了椅子上。看的是一样的戏。其它的类似场景还有现在的中小学教育。当所有学生尤其是学霸都在补课的时候,不补课的学生就会被降低竞争力。
9、不管是马云的1212,陆奇的5117,刘强东8116+8,还是大多数人的666,996,或者是大量企业的007,都应该是一种稳定,长期可维持的工作模式。也就是这种工作强度和作息,既不影响情绪,也不影响健康。如果感觉焦虑、烦躁、或者疲惫生病也没时间去看,就有问题。
10、我70后,目前是8116的状态。早8点,晚11点,每周6天,周六是家庭日。我的体力还算可以,曾经连续工作12 周没有休息,一周飞8次,早上6点起来还去跑步。但最近偶尔也会有工作到恶心(心理性)的程度。
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当陆奇被问到他的作息时,他的回答令我非常欣赏。(他长期5点起床,工作到11点下班,长跑训练者)
陆奇每个人都有不同的身体状况、思维逻辑和做事方法,就这个问题来说,我个人不建议学习其他人的做法,因此也就不多展开我个人的习惯和方法了。
在我看来,这里的核心问题其实是:无论创业还是在大企业里从业,在工作中如何进行时间管理来让产出最大化,同时也能获得自我满足?
我的理解是,这里要做的最核心的是设计一个“马拉松快步跑”的时间管理方法和心态。
首先,要意识到这是一场马拉松,不是一场短跑。
其次,这场马拉松的速度需要很快,因为现实世界中,任何高价值的东西——创业公司、大企业的好岗位等——都会有非常激烈的竞争,你需要保持速度并持续领先。
设计这样一个工作节奏和时间管理方式很类似在高速公路开车,“你需要保持一个均匀的高速,然后时不时的,你需要加速一下,再回到之前均匀的高速。”
你要避免过度频繁的加速减速。
就像一辆车,如果一直都是高速前进,只是偶尔需要超车再减速一下,这对与一辆车的损耗是很低的,它会保持在一个健康的车况。
但是如果一辆车过度频繁的突然加速减速,它会有巨大损耗,不用多久车就可能垮掉。
因此,你需要设计属于你自己的一个工作和生活节奏,这种节奏是你可以保持住的高速,而这个高速可以给你带来最大的效率。
同时,你也需要设计这个日程节奏,让它可以应对突发变化,可以时不时的“冲刺”一下 (比如偶尔过度加班让工作在截止日期前完成),然后迅速回归之前的速度。
你必须避免经常性的透支、经常性的拼命追赶截止日期、经常性的处于疲累状态。
身体和精神上偶尔透支可以补回,但不可长期透支。
惊涛骇浪一时,流水静深一世。
祝大家都有工作的激情,有选择自己工作方式和时间的自由,当然也有足够的回报!
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虞莹:自媒体【职场E姐】创始人,云梯商学院创始人,畅销书《云梯》作者,500强高管教练,在行9.6分高分职场专家,拥有22年市场营销、管理经验,目前已通过各类线上线下的课程,帮助20万年轻人提升工作技能,追求更高的商业价值实现。