招聘网站运营岗位一级分类通常有：用户运营、产品运营、内容运营、数据运营、活动运营……，【社群运营】却不是。

社群运营，移动互联时代演化出的运营新物种，一开始很多机构依靠现有的新媒体、客服、市场、产品和电商等运营人员兼职做。

逐渐一些行业企业社群运营越做越专业化，工作量增加，效益显著，需要专人甚至一个团队专职运营。新兴岗位的共性问题通常是，成功经验少，很多企业从没做过、也没有这样的人才，需要全新打造从0开始，而新领域有经验、有思路、敢于探索的人又太难招。

一起看看最新鲜的社群运营职位招聘市场是怎样的？哪些行业、什么样的企业开始重视社群运营，招聘专人专职。随着越来越多的行业企业开始探索和发展社群经济模式，社群运营的专业和经验要求将越来也越高，人才需求量越来越大。

本文招聘分析数据说明：

· 招聘分析：社群运营职位

·招聘数据源：拉勾网、BOSS直聘

·数据整理时间：2017年8月

行业与城市

【行业Top 5】移动互联网、互联网、教育培训、电子商务、金融

移动互联网、互联网新兴行业领域是社群模式的主力。

垂直类TOP：教育培训、电子商务。

○ 教育培训：教育培训经济规模不是各大产业最前列的，但在社群运营领域却呈现全行业最高运营热度，可谓十个教育培训企业，九个半都在进行不同程度的社群运营。

○ 电子商务：总会最敏锐的发现并敢于尝试任何新兴事物。

○ 其他行业也开始开拓和尝试社群运营，如金融、O2O、企业服务。 

【城市Top 5】北京、杭州、上海、深圳、广州

【北京 - 招聘行业分析】

作为社群运营TOP1需求的城市北京，领先第二个城市杭州1倍以上的招聘量，其中教育培训的招聘热度非常高。

【杭州 - 招聘行业分析】

杭州，超越一线城市“上广深”，位列第2，作为电商之都，的确是电子商务的社群运营人才需求最高。

未来淘宝卖家将有三架马车——商品+内容+社群运营。（2016阿里巴巴双促沟通大会，淘宝副总裁谈消费升级趋势以及未来电商机会）

【上海 - 招聘行业分析】

上海，互联网业态分布较为均衡多样化，垂直领域内教育培训、医疗健康相对较多。

企业规模与发展阶段

在流量成本越来越高的时候，什么规模和发展阶段的企业开始大量尝试新模式？从最新招聘数据看：

○初创和成长型企业占80%以上

○天使+A轮+B轮融资阶段企业的招聘量占了一半。

（数据观察说明：拉勾网/BOSS直聘，以互联网垂直招聘为主，数据上成熟和大型企业有限；根据经验，传统行业企业在社群运营上重视度还不高，起步较晚。）

经验需求与薪资

社群运营对工作经验的需求：

○ 1-3年经验需求量占50%以上

○ 5年以内覆盖80%以上招聘量。

薪资维度，五年以下5K-15K机会较多。

○ 3年以下：5k-10k为主

○ 3-5年经验：10-20k为主

社群运营技能需求

社群运营职位描述，技能需求有哪些？

社群、用户、活动、策划、微信内容、产品、数据分析、线上线下新媒体、营销、品牌、客户资源管理电商、微博、O2O、社区、APP、网站

用户拉新、促活、留存、转化、裂变；日常持续粘性运营+创意、热点、活动；数据分析，用户挖掘与客户资源管理 ……​（论一个十八般武艺的社群运营是如何炼成的？）

社群运营招聘职位描述 - 热点词云分析

社群运营，不限于渠道，更多是一个模式，落地到多渠道载体矩阵运营。但目前用户对微信粘性大，据统计微信独占四分之一移动互联网用户使用时长，微信社群的运营成为各大企业尤其是初创、成长型企业的重点运营渠道，也同样体现在招聘需求——如何通过微信获客和深度运营，与电商、APP、Web等业务渠道结合，策划用户转化路径和最终业务目标达成方式。

社群商业万亿市场刚开始

社群商业规模，2016超3千亿，仍处于发展初期水平，2020达2.4万亿市场。

社群运营人才需求增加，相对于其他有积累的运营岗位更是一才难求，早期进入社群运营领域的成功及失败经验将都是非常宝贵的经历，可以想象会被更多企业重视，拥有更多发展机会。

群绘：重新描绘社群画像，打造最专业的社群数据平台。

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