看完这两本书，不能改变自己才是怪事！

前言:这篇文章主要是对两本书《习惯的力量》和《改变一切》的总结和糅合。我希望通过对两本书内容的分析和整合，让我们能对改变自我的机理有更深刻的认识和体会，对在现实中实现自我改变有更大的信心和动力。

最近看完了一本关于习惯的书《习惯的力量：我们为什么会这样生活，那样工作？》（下面简称《习惯》），突然想起来自己曾经在公司接受过的培训《改变一切：如何突破个人事业与生活的瓶颈》（下面简称《改变》），感觉两者有着千丝万缕的联系。那么我们就一起来看一下这两本书，看看它们对我们改变自己有多少帮助。

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两本关于自我改变的好书

《习惯》这本书分为三个部分：个人的习惯、成功企业的习惯、以及社会的习惯。我觉得里面最重要的，也跟我们息息相关的，就是个人习惯形成和构建的剖析，以及改变个人习惯方法的阐释。而《改变》，主要是围绕“意志力陷阱”这个概念，来告诉我们改变自己是需要多角度的共同发力，而不能仅仅依靠个人的微小力量。

我觉得这两本书各有所长，而且互为补充：《习惯》对于习惯形成的理论描述非常到位，让人读完之后醍醐灌顶，但是在如何具体改变习惯这一具体行为上，分析地并没有那么深入，仅仅提到“依赖改变习惯的黄金法则，以及我们必须笃信，而且要依靠组织的力量”；《改变》对于如何具体实现自我改变，如何充分利用身边的一切来帮助自己改变，阐述得深入浅出而且事无巨细，但是对改变自我的理论分析上，仅仅通过“意志力陷阱”这单一的概念，就显得有点单薄。因此我认为，将两本书共同来看，互为补充，从而让自己在改变自己这个事情上，做到理论和实践相结合，实现效力的最大化。

为什么这么说？因为虽然这两本书的内容各有侧重，但是放在一起来看，就能找到一种递进的关系：《习惯》在理论描述上的丰满的基础上，提出改变习惯不能只靠自己，需要组织的力量；而《改变》则告诉我们，改变习惯的确不能只靠自己，而组织的力量也只是我们可以利用的力量的一种，最重要的是将身边的所有可以利用的力量都拿来为我们所用，从而让自己的习惯改变更加有效。

习惯产生的原因和“纠正”方法

在《习惯》中，作者一上来就给我们分析了习惯产生的原因，告诉我们，习惯的生成，是为了适应进化过程中的生存有效性，也就是为了帮助我们减轻大脑的负荷，让我们更容易在复杂危险的环境中存活下来。其中的一个原因非常有意思：如果人类没有习惯，那么我们就必需牢记所有曾经经历过的一些事情，哪怕这些事情非常重复，这样一来，人类大脑就会进化得非常发达而导致闹容量极具膨胀，从而导致婴儿的难产。这个解释略显牵强，但是也从一个角度告诉我们习惯的生成，是适应人类进化的，是为了让人类成功从远古时期存活至今的一个条件。

但是，作者在书中也告诉我们一个令人沮丧的消息：习惯一旦形成，就很难被戒除掉了。这也就意味着，一旦我们养成了一个坏的习惯，这个坏习惯就会一直存在于我们的大脑里，就像寄生虫一样难以去除。这个原因依然是进化带来的，但是却给我们现代人无尽的困扰：我们可能花费了无数的金钱和经历去戒烟戒酒和减肥，但是让我们轻松反弹和恢复原状的，就仅仅是朋友递过来的一根烟、餐桌上的一盅酒、以及飘香的汉堡炸鸡。

那我们应该怎么办？我们就任由不小心形成的坏习惯影响我们的一生？不是这样的，作者给了我们展示了一个“习惯闭环”和对应的“改变习惯黄金法则”，以及如何利用这个法则来改变我们的习惯。

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“习惯闭环”，告诉我们，一个习惯的形成，包含三个不同的方面：Cue（诱因）、Routine（例行公事）、以及Reward（奖赏）。我们的大脑就是在等待不同的诱因，然后一旦拿到，就立即进入例行公事模式，直到完成之后得到奖赏，如此往复。从这个“习惯闭环”出发，我们就能够分析出，“改变自己”本质上是在改变这个闭环之中的“例行公事”。作者就是在这个分析的基础上，提出来“改变习惯黄金法则”：

• 保持诱因不变
• 提供相同奖赏
• 使用一个新的例行公事，从而改变自己

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正如这幅图片所表示的，一个长期酗酒的人，他得到的奖励可能是一种在生活中无助之时，通过酒醉时候与世隔绝的解脱感，但是如果他能够从与周围关心他的人身上得到相类似的解脱感和真心帮助，那么他很可能就会成功戒除饮酒。这个人的“诱因”，也就是在生活无助之时的感受，并没有变化；他得到的“奖赏”，也就是一种解脱的感受，也没有变化；但是因为“例行公事”，从酗酒转变成了与周围人的交流，这样一来，他的行为发生了变化，在外人看来，他成功地改变了自己。

但是，任何解决方案都是有其使用范围的。通过“改变习惯黄金法则”来改变自己，是有一个使用条件的：那就是在人们生活没有发生重大变化的时候。如果一个成功戒酒的人，遭遇人生的巨大事故，那么他很有可能再次开始喝酒，重新捡起酗酒的旧习惯。对于这一点，作者给出的解决方案很简单：笃信自己能够改变，生活能够变得更好，并且通过找到具有类似经历的人组成的组织，来增加自己成功的可能性。其实这个解决方案，只是《改变》这本书提到方法的一个子集。

重要的是，你不是一个人在战斗！

改变自己，说到底是一个非常困难的过程。《习惯》里给我们做了非常透彻的分析，但是在执行的过程中难免有困难出现，减慢我们改变的脚步，甚至直接导致我们改变的失败。那么我们该怎么办？《改变》这本书给出了一个详细的解决方案。

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作者分析了三个不同的方面：个人、社会、以及系统。然后在每一个方面具体分析了相应的动机和能力，生成了上图表示的六个方面：

个人动机：自己作出改变的动力
个人能力：自己作出改变的能力
社会动机：周围人帮助自己改变的动力
社会能力：周围人帮助自己改变的能力
系统动机：通过制度设计来奖励自己改变
系统能力：通过工具来协助自己改变

这样一来，我们就能更加系统地认识到自己改变的方法和渠道，并且知道，我们进行改变，仅仅依靠自己的动力和能力，是不足够的。就像《习惯》一书里提到的找到组织，这就是通过社会动机和社会能力来帮助自己改变。除了通过社会关系来帮助自己，我们还需要提高自己的动力和动机，增加自己改变的能力，并且通过游戏的形式设置足够的奖励，设置规则让自己遵守，以及通过阻碍、距离、提示、工具等等来控制自己的空间，这一系列的组合拳，来让自己的改变更顺利有效地进行和完成。

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总结

这两本书给我们提供了一个对于改变自己的一揽子计划，从理论到方法再到系统方案，给予了我们在改变自己这个问题上足够的指导。从读这两本书的过程，我也意识到，对于一个问题的解答，不同的人会有不同的角度和方法，那么不仅仅局限在一本书或者一个人的解决方法上，而是广泛涉猎，就是拓展视野和增进认知的绝佳手段了。