《致加西亚的信》：如何成长为像罗文那样的自燃型人

《致加西亚的信》讲述的是1898年美西战争时期发生的事，一个名叫罗文的美军中尉，接到上级布置的任务,去给古巴的抗战首领加西亚将军送一封信，这封信不是普通的信，它直接影响到这场战争的命运。接到信后，罗文中尉没有任何推诿，而是以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动完成了一件看似“不可能完成”的任务。

罗文的事迹在全世界广为流传，激励着千千万万的人。而“送信”也早已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。

这本书曾被许多知名企业作为培训员工的心灵手册，从表面上看，这本书是专门替那些领导者和管理者写的，有人在网络上抨击这是公司专门给员工“洗脑”用的，为的是让员工听话、要多干活。如果你也这么想，那么我替你感到有些遗憾，因为凡是这样想的人，逃不出打工者思维。拥有这种思维模式的人，做事大致分为两种，一种是干不好自己的本职工作，他们自以为很聪明，偷奸耍滑，能少干就少干，另一种是事不关己高高挂起，你给我多少钱，我就干多少活。而这两种人都注定和成功和财富无缘，他们始终挣扎在生存线边缘，一生碌碌无为。

当然，我不是说我很厉害，相反，我算是第两种人，所以，现在的我很平庸，但是，此刻的我已经意识到自己身上的问题，正积极努力的通过读书、做事去改变自己的思维和行为方式。而且，我相信，只要自己坚持改变下去，也能成长为像罗文中尉那样的自燃型人。

何为自燃型人？

稻盛和夫在《干法》一本书中讲到，职场人大致分为三类，第一种是做不好被要求工作的人，第二种是只做被要求工作的人，这两类人就是上面我提到的具有打工思维模式的人。第三种是自发自动做事的人。

稻盛和夫先生把第一种做不好被要求工作的人形容为点火也烧不起来的不燃型的人，把只做被要求工作的人形容为点火就着的可燃型的人，而把自动自发做事的人，主动要求承担更多责任，或者自动承担责任的人，称作是自燃型的人，而《致加西亚的信》中的罗文中尉恰好就属于这类自燃型人。自燃型人不但自身能发光发热，还能为他人带去温暖和力量，就像跬步的创始人懒猫老师、王老师，他们创办跬步的初心就是为了帮助更多的人通过读书、跑步，不断的去精进自己，获得身心健康，追求到我们向往的幸福生活。

如何成长为像罗文那样的自燃型人？

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。

我们生活在一个前所未有的高速发展时代，生活便利，物质丰盛，但同时面对物欲横流的诱惑，我们的内心早已是波涛汹涌，无法平静，以至于无法脚踏实地的去做一件事情，我们想要的太多，但是能力却配不上自己的野心，想要拥有一技之长，却想追求速成，渴望财富，却想一夜暴富，人们苦苦追求，但却发现自己的目的地越来越远，因为这些都在违背事物的运作规律，自然无法获得满意的结果。

而现代商业社会，缺的的正是像罗文那样能把信带给加西亚的人，他们忠诚、勤奋、爱岗敬业，同时又充满自信。那么，我们如何才能从不燃和可燃型这两类人转变为象罗文中尉那样的自燃型人呢？

1、培养做小事的心态，把小事做漂亮、做精致的心态

不积跬步无以至千里。

我们所有的焦虑和迷茫都来自想的多，做的少。当我们的能力不够的时候，就去做自己力所能及的小事，在完成小事的过程中，不断修正迭代，总结经验教训，提高自身能力。一旦我们养成了把小事做好的习惯，并对它及时进行总结，那么，我们便有了做成大事的基本要素，一旦有机会，你就可以施展你的能力。

2、积极主动，把工作当做生活的乐趣

大部分人做的工作并不是能完全和自己的兴趣相结合，如果环境迫使你不得不做一些乏味的工作，你应该想方设法使之变得有趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都容易取得良好的结果。

3、培养1到2项好习惯

懒惰和拖延是成功路上的最大的绊脚石，因此我们杜绝这类陋习。想想看，你的业余时间都花在哪里？睡懒觉、打游戏、闲聊，并不能让我们有任何的成长，反而是消磨我们的意志，变得越来越没有上进心。

从现在起，开始培养自己的好习惯，早起、读书、运动都可以，如果害怕自己不能坚持，就加入某个小团体，总之，让自己积极的动起来。

4、修炼自己的专业技能

当你的专业技能超过90%的人的时候，你就会对自己产生自信心，而自信是想要做事情获得成功的必备要素。

总结：我认为《致加西亚的信》传递的是一种正确的人生观和价值观，无论是忠诚还是敬业精神都是人们应该遵从的信仰，你所做的每一件事，你所付出的每一分劳动，不是为他人而做，而是为自己立足于这个社会积攒能量。同时，作为一个人，也不应该为了享乐和一日三餐而活，人真正的价值应该建立在创造价值上面，你去为他人服务，为他人解决问题，你去和这个世界不断的产生链接，就能收获源源不断的幸福。