当面试官问“有没有什么问题想问” 是回答好还是不回答好？

许多应征工作的求职者，都曾在面试最后被问到，你有什么问题要问我们吗？你可能会犹豫不知道该不该问，也可能直接回答没有，以免占用彼此时间。但资深HR指出，如果这时不问问题，可能会伤害你得到这份工作的机率。为什么？

当我询问他们，有没有什么问题想问，常听到 嗯，大家的问题都很好，你们也都回答了，所以我不用。这些人不会拿到offer。」

所有求职者都应该设法得到愈多资讯愈好，这样他们才能精准审查这间公司。而且，如果有人什么都不想知道，可能就不适合这间公司。

当面试最后一关结束，代表公司准备提出offer，提问可能是让你脱颖而出最简单的方法。

能问聪明问题的求职者，确实会被雇主认为有潜力成为优秀员工。

那么面试应该如何问呢？

你的问题应该要包括4个C：

Connect─让你更了解眼前的人。

Culture─了解谁最适合在这里工作。

Challenges─搞清楚管理阶层正面对哪些挑战。

Close─确认应征过程接下来还有哪些程序。

面试中有8个问题可以帮助你脱颖而出、表现出彩，但最能帮助你拿到offer的问题只有1个。

记住，你是个业务，要把自己的服务卖给雇主。

当你证明你能解决他们的问题、减轻他们的痛苦，就能增加得到这份工作的机会。

因此，在面试时最应该问的问题是：「贵公司今年要成功，最大的威胁是什么，我的角色能如何帮助贵公司克服挑战？」

这个问题会让面试官有机会清楚陈述这个职缺（以及里面的人）能带来多么巨大的影响，他们会告诉你要怎么样达成、超越他们的期待。

一旦他们回答了这个问题，你就有机会回应甚至分享你过去的相关经验，等于有机会凸显你很了解对他们来说什么事情最重要，这也会让面试官更相信你就是最适合这个职缺的求职者。

建议至少准备5个问题，并在面试中问3个。问问题代表求职者可能做的功课比别人多，或是更有见识、愿意学习。

建议的问题包括：

「你对这份工作最有热情的地方是什么？你最喜欢这间公司哪里？」

「这间公司／这个部门目前最大的挑战是什么？」

「理想求职者需要哪些技能和经历？」

「在这里，怎样叫做成功？」

「这间公司如何面对失败？」

「你的管理风格是怎么样的？」

「你对这个职位有什么期待？」

「这个职位如何配合公司的大战略？」

「我跟其他求职者比起来怎么样？」

「贵公司最大的竞争对手是谁，为什么？」

最重要的是，要记住面试是双向的，你们会彼此评估，提出聪明的问题不只能帮你赢得面试官的信任与尊敬，也能帮你决定你是否能以员工的身分在这间公司存活、出头，所以你离开前，千万别忘了拿出事先准备的一连串问题，让对方留下最深刻的印象。