无可替代后的冷漠无情

每个人都有自己安生立命的本事、特长、技能、靠山、背景等等，这些都成为无可替代的核心资产和价值，就像最近热播的电视剧《安家》里的徐文昌掌握的上海老洋房售卖资源和秘籍一样，不会轻易送人或传授，因为这些资源和秘籍里倾注了太多的情感和心血，特别是夹杂着人生道路上的各种执念和阅历积累，不可能随随便便倾诉或传授。

工作中的无可替代性势必成为处于职场弱势的个体的核心资产，即便是与公司签订的劳动合同中注明了在职期间的专利、发明等知识产权归企业所有，但多数人都不愿意拿来与他人共享或分享，这一点在私营企业更为明显。，这也是职场小白经常在寻求前辈提供资源信息的时候遭遇刁难的主要理由，别人就是不愿意分享自认为特有的资源信息。

新冠疫情让很多中小企业面临经营困难甚至破产倒闭的边缘，很多企业在复工的道路上已经开启了减员提效的步伐，留谁裁谁可谓残酷无情，缺乏核心资源和价值的员工势必成为有一个失落者。保留下来的那部分也将肩负更多的职责和重担，大家的心情自然都很沉重。此时此刻，虽然能理解老板们的无奈和苦衷，但自己的那份无奈和苦衷只能自己默默的咽下，悔当初未能掌握更多的核心资源信息，力争工作中做到无可替代性。

呆在家里远程办公好多天了，尽管日常的工作汇报还是再做，突然发现同级同事间的沟通交流越来越少，可能担心未来能不能掌握在自己的手里，拼命也要保住自身的资源不会外泄成为他人的护身符。

但愿疫情早日结束，重新享受快乐工作、团结协作的氛围，突破人与人之间的冷漠和猜忌，找回昔日的缘份和默契。