7月从工作了10天的新公司裸辞，8月回到老东家上班，今年的夏天，对我来说，就像今年的上海一样，被一个又有一个台风刮得有点不知所措。

人生第一次跳槽，虽然很失败，但学到了很多东西，足可以防范未来许多职场上的未知风险。

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经验其一：切勿忽略面试官的提问方向

通常来说，大多数面试，第一轮是HR，第二轮是Line Manager，第三轮或许是更高level的管理层。回想我这次的失败，其实在二面时，就已露出端倪，却硬生生让我自己忽视了。仔细回想一下，二面的我未来的顶头上司，居然跟HR一样只问了我一些性格方面的问题，几乎没有问我任何专业方面的问题，就算财务分析与我原先做的财务记账有很大不同，但怎么也是同一个行业，不考察一下过去的工作能力，真的可以吗？！没过两天急吼吼地就发了offer给我。这样的做法，根本就是用面试者的前途在填自己公司的坑，已经饥不择食了。如果我能胜任这份工作，当然最好，但我不能胜任，那么结果是我离开，公司又要重新招人，两败俱伤，无论怎么看都是损人不利己。现在找工作难，企业招人也难，大家都能理解，但如果一个职位长期都招不到人，就很容易出现这种死马当活马医的情况，适应力强的人自然一切都可以，但谁都知道“换行穷三年”，现在看来，不止穷三年，简直失业三年都有可能。因此，当被面试时，仔细甄别面试官的问题性质至关重要。

经验其二：不要指望交接，一切须量力而行

这年头，能在一个行业做到资深，实属不易。因此，交接这件事，许多人一方面是嫌麻烦，另一方面，也觉得自己学来不易，为什么要白白便宜他人。凭良心来说，新公司跟我交接的哥们已经算说了挺多东西了，至少他告诉了我要做几张表。大多数人新入职，要么是没有人交接，要么是就是可怜的几小时交接，剩下两眼一抹黑，自己开始无尽的摸索，还不知道答案在哪里。现在的行业都已过度细分，基本所有职位的要求，都是要马上上手，这样对公司有绝对的好处，对个人发展却有很大弊端，意味着大多数人一辈子只能从一而终地干一件事，所以，如果要换行，需要很清楚地衡量自己是否有强大的自学的本事、小强般的适应能力，以及堪比城墙的厚脸皮，不然，为规避风险，还是从事自己原有的职业稳当许多。

经验其三：不要去与自己三观皆违和的公司

尽管我只在新公司呆了10天，但我明显地察觉到自己进了一家披着外企皮的民企。还是那句话，适者生存。有本事的人去什么企都可以，我呆惯了外企，其实也只适合呆在外企。而这家我知名不具的企业，从内到外都散发出一种让我无法接受的气息：对老总的个人崇拜主义弥漫了整个公司；内部通信工具为微信，而不是正常的Skype或Lotus;各种流程上的草率与不正规，让我分分钟有种被陷害的感觉。有的时候，遇到一家企业文化与自己三观想去甚远的公司，远比找到一份不适合的工作更可怕，因为适应微观环境的前提，是宏观环境保持相对稳定，如果两种环境都需要花费时间去适应，会是很耗费心力的事。都说嫁给一个人，是嫁给一种生活，在一个公司工作，亦是如此，如果选择到最后，发现这甚至不是想要的生活，岂不是白白折腾。而悲催的是，往往是环境改变人，后果是，三观遭到了扭曲，自己也无法得到放松。

经验其四：不要让猎头影响自己的判断

因为我贸然的裸辞，猎头大哥直接跟我撕了，这件事的处理，的确是我对不住他，害得他白忙一场不说，佣金也飞了。说来我们也认识了很久，也是很遗憾的。

一码归一码，职场上充斥着猎头，有的猎头很理性，有的猎头很激进，但无论哪一种，猎头的本质，就是做生意，只不过他们的商品比较特殊，是有头脑的人。但是人，就有弱点，我遇到的这个猎头，说过一句话，他说，他贩卖的就是焦虑。我俩的是非对错一言难尽，然而，在决定是否要跳槽，选择哪家公司，是否接受offer的时候，可以适当采纳猎头的意见，却不要因为交情或是脸面，影响自己心之所向，不然，结局轻一点就是“青山绿水后会无期”，重一点，猎头的圈子很小，被整个拉黑也不是没有可能。

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幸运的是，回到老公司，同事们也没嫌弃我。但的确有人问我，为什么我不再坚持一下。其实我不是一个不能坚持的人，但我觉得，没有必要。我可以忙碌，但我不喜欢漫无目的的忙碌，在我看清自己并不适合做这份工作，并且这份工作、这家公司也并不适合我的时候，强留除了增加时间与机会成本，一无是处。即使让我再选择一次，我也还是做同样的决定。但我感谢这次经历，失败归失败，但很值得。