教职工奖励制度

为落实教师教学工作常规，进一步规范教学行为，加强教学管理，提高教学质量，充分调动教师的工作积极性，特制定以下教师考核和奖惩制度。

一、考核

1.教案（满分10分）

每学期进行四次作业教案检查，根据备课数量和质量，按1－10分综合赋分，具体细则由教科室制定。

2.作业（满分10分）

每学期进行四次作业检查。作业率（作业布置及批改实际次数/规定作业次数）在90%以上记10分，作业率在80%至90%记9分，以此类推，但批改不认真的要酌情扣分，不批改的不计数。音乐、体育、美术原则上以平时的各项活动开展情况进行考核，活动次数每学期不少于5次，每次记2分，活动须有详细计划、方案、总结等。具体细则由教务处制定。

3.师德师风（满分5分）

学校举行的师德学习和师德活动，每缺少一次扣0.5分。参加市里的师德师风活动，一次记2分。

4.听评课（满分9分）

每位老师每学期要讲一次公开课，记3分，不讲不计分。说课稿记3分。每位老师每学期参加听评课活动不少于15次，教师须向教务处提供听课记录，听课记录须有被听课教师和教研组长签字证明，每缺少一次扣0.3分。

5.工作量（满分15分）

标准工作量为每周语数英10节，理化生政史地11节，其他学科12节。不足工作量的每少一节减一分；超工作量的每超一节加一分。

6.考试成绩（满分40分）

每学期四次考试，在级段考试中，第一名的教师记10分，其余教师与第一名相比，用10分减去百分制分差。教多个班级的教师，求多个班级的平均值。

7.加分

参加教育主管部门举办的活动，获得国家级奖励加5分，省级奖励加4分，市级奖励加3分，县级奖励加2分，校级奖励加1分。

8.扣分

（1）超过考勤次数，每多一次扣0.1分。

（2）全校教职工会议每缺一次扣1分。

（3）上课时，放任学生自由活动，不在课堂或虽在课堂不组织有效教学的每次扣1分。

（4）体罚学生每次扣1分。

（5）酒后上课每次扣2分。

（6）上课时间接听手机或发信息一次扣0.5分。

（7）对上课期间发生的较大安全事故负有责任的教师一次扣2分。

（8）在社会上造成不良影响或被有关部门处理的教师扣5分。

以上各项得分综合是教师的全学期考核总分。