熊太行：职场底层三原则 - 草稿

熊太行，公号「就叫熊太行也行」创始人，「仕图」创始人，《博客天下》前杂志主编，腾讯大家专栏作者，得到《关系攻略》专栏作者，心理咨询师。

所谓底层原则是指超越公司属性和行业差‘别的基础准则，是经过大量实践总结出来的经典定律，在一定范围和时期内能经受时间的考验。

熊老师认为，每个职场王者在内心的隐秘世界，或者用哲学的话来说，“本我”都蕴藏三个灵魂角色。

第一个角色，文臣，谨小慎微，归避风险，如履薄冰，对应的是安全原则，以确保饭碗无忧、职场生存安全为目的。

安全原则又分为工作安全、信用安全和人身安全。工作安全指的是你不触犯你的直线上级和公司管理制度，例如行贿受贿等，底线是不被解雇。信用安全指的是你在日常人际交往中能做到言必行行必果，说到做到，结果第一，过程推后，哪怕结果的质量有所欠缺。长此以往，所有人对你会形成一个印象标签，觉得你这人办事靠谱就对了。人身安全特别指不要发生不必要的经济纠纷，特别是同事之间，女性和上司的关系处理等方面，要拿捏住有些红线不能轻易踩踏。

在信用安全方面，稍微延展一下。在人际交往中，每个人同时会储蓄和支取信用货币，我们只要储蓄比支取的多，我们信用账户就是正值。什么是储蓄信用？就是上文所说的，每一个公司领导或直线上级交代的任务，件件有着落，事事有回声，这就是储蓄。什么叫支取？有些事交代了石沉大海，同事间答应的事也做不到，明明可以帮的忙也不帮，这就是支取。这里我们可以对职场一般行为做一个分类：

A、作死行为，例如受贿行贿，触犯公司底线

B、埋雷行为，例如在差旅费报销中夹杂自己的私人票据，不会被轻易发现，一旦发现，信用严重受损

C、冒险行为，例如偶尔的迟到早退，可能不容易被发现，会招致信用减分的后果

D、变通行为，例如帮同事代打一个考勤，不会有严重后果

某一天，你一个关系特别要好的同事第一天喝高了，晚上打电话给你，说请求你帮打一次考勤卡，你会怎么办？

这种情况属于D，可变通的行为，若不打可能你在他心目中的信用分会下降，会觉得你不够人情和仁义，打的话你会有点小小的风险。

这种情况我们的建议是可以代打，但要说清楚，下不为例，且要有一旦被发现之后的说辞。而且你要告诉他，你看我这次帮你冒险代打考勤，你也知道公司是有规定的，尽管这样你还是要来早一些哦，要不然老板看到了肯定也不好交代。

第二个角色，武将，奋发有为，谋求胜利，对应进步原则。一般常态职场不进则退，不可能让你去做佛系员工。面对挑战和培训必须积极争取，日拱一卒提升能力。

第三个角色，商人，精打细算，心中有数，对应的是收益原则。讲求付出与回报，面对荣誉与晋升不可退避三舍。从中长期来看，一个人的付出与 回报是成比例的，用斐波拉契法则来解释也能得出同样的答案，Fn=Fn-1+Fn-2，意思是说你今天呈现的面貌，你的收入和生活的现状一定是你昨天和前天行动的结果。

有这么一个案例，一个作家的助理很优秀，有一天助理说想把薪水从6k加到8k，被作家说‘太腐朽’而拒绝了，随后助理离他而去很快找到10k的工作。难免这个作家太自恋了，太高估自己的光环价值。

最后送你一条零号原则，当你不幸处在一个非职场环境，以上都不适应的话，必须要具备在险恶环境下离开它的能力，例如三个月的房贷和生活成本。这一条称为逃生舱原则。

以上三原则就像牛顿力学三大定律一样贯穿职场始终。仔细想想，无论你在公司处何种位置，哪怕身居高位，其实也都在这三种原则支配下。越是高级管理人，边际安全风险越大。同时追求进不的动力也越强，因为他需要有更宽广的视野和知识面帮助他做出决策。当然，公司一路业绩风云直上，他自认也会获得更高的分红和奖金收益。

下一节，我们可以跟熊老师一起探讨下，究竟在你具备哪两种条件下，你才能更好获得你上线老板的支持，做出更大的业绩，从而巩固自己的位置并建立自己的职场硬通货或者说个人IP提升自己的溢价？