【我在悦读0813】高水平的团队指望领导力

书籍：万历十五年

作者：黄仁宇

章节：P63-P126

今天看了这本书的两个章节：首辅申时行和世间再无张居正；虽然命名是这两个人，其实围绕的还是万历皇帝，因为作为这个朝代的掌权者，朝臣的很多行为也都是由皇帝的行为所决定。

然后今天看到了文杰关于团队的分享：普通的团队指望明星，高水平的团队指望领导力，最厉害的团队指望系统。

万历年间，众多文臣和皇帝这个团队要如何应对各种问题呢？又是如何解决的？领导力又在哪里？

01.团队需求的领导力

在万历皇帝还小的时候，受到皇太后和首辅大臣张居正对他的约束，一直谨言慎行，对于国事和学习也一直努力，成绩也很不错，也有自己的一些想法，虽然很多事情还是需要张居正和大伴冯保的意见参考。

但是后期，因为张居正被弹劾，万历因为之前对老师的完全信任，最后被爆出张居正的家里的奢华和在皇帝印象中完全的不一致，导致万历思想上的崩塌，对张居正的行为的愤怒。

这是一个悲剧的开始，前期虽然万历是没有掌权的，但是至少张居正在统领朝臣的一个大致方向，想要做什么，有什么目标都是一致的，有一个主导人物，虽然后期因为某些政策的激进触犯了很多人的利益以及张居正自身的言行不一给人带来的冲击让张居正被弹劾甚至死后都不得安生，但是那一时间段是有一个人在领导，大部分人也都在努力，这个朝代也在运转。

02.最可悲的是认识到了自己的懦落，最终选择了放弃而不是争取

张居正不在之后，换了首辅申时行，他在朝臣中的外号是和事佬，因为看到张居正某些政策实行方面的激进以及对于朝臣文官的“阴暗”那一面的认识，申时行采取的方式是不冒进。但是朝臣对于申时行的态度却是比较反对的，觉得他两面逢源，谁都不得罪。

少不得又要弹劾了，但是这一次，万历经过张居正的事情，对于文官的手段也很熟悉了，先派一个小兵出来弹劾，再一步步设局让申时行调入陷阱，正因为万历看清了，所以也失望了，特别是关于万历想要废长立幼的行为，朝臣都是全力反对的，万历看到了自己的无力以及自己对抗朝中文官的失败，他选择了最悲观的做法：“无为”。

03.一个团队没有了明星，也没有了领导力，更加没有系统，如何走下去？

万历采取的行动是：不放权也不赋予其他人权利，对于大学士们提出的奏折他不批复，别人递交辞呈也不批复，后期让很多官员无力施展，这就是一个团队，已经群龙无首了，而且朝中的官员也不团结，分成了很多的派系，互相的矛盾越来越激烈，既无领导人做决策，也没有一个团结的系统可以运作，也没有一个首辅大臣具有话语权，那这个团队已经是一盘散沙，还要如何进行下去呢？等万历走了之后，文官们的矛盾更加激化，走向衰亡也是大势所趋了。

作为一个领导者，如果面对不好的形势，不是想办法去解决而是直接放弃，认命，所有事情都想要让其他人帮忙做决定，不能统一整个团队的核心，那么想要走得更远也就很难了。