赵昂老师《生涯掌控力》课程复盘—蚂蚁的平面视野

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有一种视线只能聚焦前后左右，这种观察世界的方式称之为平面视野。我们熟知的自然动物蚂蚁就以这样的方式观察身边发生着的一切，在平面世界游行着。

我记得我年少时，经常被鼓励要走出去，多跟其他人交流，多看看外面的世界，扩宽视野。是的，视野非常重要的，多维的视野可以拉升我们的思维模式，扩宽问题解决的宽度。在我看来，视野具有宽度和深度两个很重要的特性。宽度指看到世界的维度多元；深度指看到世界的深刻程度。有两个很好的诗句可以形容，“横看成岭侧成峰 远近高低各不同”描述地是视野的宽度，“会当凌绝顶，一览众山小”描述地则是视野的深度。

从专才的角度看，具备有深度的视野，即对某一个事物的精通称之为有深度，很多行业顶尖专业人才势必具备这样的视野，这也是个体核心竞争力的关键所在。具备这样的视野能力需要天赋加持和努力赋能。天赋需要后天持续的刻意训练，也就是要经过一个努力过程，通过成绩外显出来才能成为优势。然而在如今所谓的VUCA时代，如果只有单一视野的深度，那是不足以支持一个人持续向前发展的。视野的宽度在这个时候显得尤其重要，它可以帮助我们将问题解决的模型变得立体，从各个方面进行不同层次的考量，避免陷于思维的死胡同，久久无法脱身。

我们人类属于三维世界里面的高级动物，我们可以看到比蚂蚁更加宽阔的视野。不过很神奇的是我们经常人为制造地陷入单维世界里面。经历应试教育的少年，背负升学考核压力的老师们，求学教育路上只有成绩这一项指标。初入职场的青年，稍有不慎求职路上以收入为至高导向，关上其它承载更多成长性的大门。而承载家庭重担的中年顶梁柱，鉴于生计压力也将资产放在无比重要的位置，更多的可能性也从此黯然无光。对于步入迟暮之年的老者而已，一旦盯住孩子及后代婚育之事，将晚年乐享的空间挤兑剩下一个出口。

那么我们应该如何拉伸我们的视野，从更宽更深的维度去了解自己以及环绕在外面身边的众多关系呢？我想只能提高我们的认知水平了。否则我们只能一次次被动接受命运带给我们的困境，而报以“没办法“的弱势回应，这其实背后是满满的自我妥协。生涯本身是一场需要主动掌控的战役，只有依靠主动掌控的意识才能一次次为胜出做准备、坦然面对变化。

如果说在情感生活中，多维认知可以帮助我们更好经营关系，获得内心的满足。那么在职场工作中，多维认知便足够有益于我们获得职业发展，赢取更多的人生资本。对于个体而言，职业生涯的成功是一个连续的过程，生涯的成功实际上是多维的胜出。在生涯中，时间因素、格局因素和自我因素是影响维度认知的主要因素。这基本覆盖了以下的五个方面：

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在不同发展阶段，我们萌发不同的职业意识并据此采取差异化行动。通常，我们首先迎来生涯意识的启蒙——梦想教育。个体在这个时候开始唤醒自我意识并建立生涯意识，进入生涯职业世界的探索。个体开始了解外界世界的信息，尝试找到匹配发展的能力。

经过梦想教育阶段，当个体步入职场，进行职场适应期。在这个阶段，个体是矛盾的个体。第一组显著矛盾在于一方面新人个体对未来充满迷茫，无所适从，另一方面新人个体拥有无限可能，极具可塑性。另一组矛盾在于一方面个体处于新人的弱势姿态，另一方面个体精力充沛，想要一展拳脚。总体而言，对自己和未来的不确定性成为这个阶段最显性的特征。如何快速对自己做确认，不止于获取当下的知识，还需要获取可迁移的知识，以得到可以选择的筹码。其中一个恰当的方式是做好预期管理。很多时候，我们对自己的不确定源于我们有着不合理的期待。这个不合理期待不见得一定是坏事，在当下，我们需要觉察它是否影响了我们前进的方向，使得当下停滞不前。

如果顺利通过职场适应期，个体将进入一个比较通畅的职业发展期。这个阶段，个体的经验已经得到累计，人脉圈层逐步形成，正是年富力强的黄金阶段。但是中坚力量意味着需要承担更大的责任，个人压力会增加。要顺利通过这个职业发展期，个体需要发展自我优势，做进一步强化。同时经营人脉，盘点资源，加强团队合作，发挥集体智慧，拓展个人发展的渠道。

职业发展期过后，来到职业成就期。这个阶段，个体品牌得到不断积累，各种资源具足。同时由于处于职业发展的高阶期，自我面临失衡，例如家庭与工作的平衡，健康与发展的平衡等。如何平衡好关系，照顾最关键的需求（例如健康）是这个阶段的重要目标。职业成就期，个体只有直面内心，才有机会方得始终。

当个体经历过梦想教育，并完整完成职场竞争的适应期、发展期和成就期。那么个体往往在这个时候萌发更大的人生追求，来到愿景使命的光荣阶段。在这个阶段，个体一般经过重新的自我探索、高阶的持续发展和适应社会三个阶段。在自我探索阶段，个体开始进行自我天赋链接，寻找内在真正的热情，深层次链接愿景和使命。或许我们会奇怪，在职场竞争阶段，个体不正已经进行自我优势链接，达到成就期了吗？这当然没错，只能这仅仅是其中一个可能性，能在职业竞争期就确定好自己的优势天赋，并一路发展促成最后的成就达成。这个美好的事情并非绝大部分个体都可以做到。在职业竞争期，我们不仅面临外部竞争压力，还是有内部生命角色压力，例如家庭支柱的责任压力。这个要求我们必须更加看重现实，以更好赢得经济发展，内在热情未能完全释放，某一部分需求被隐藏起来。于是当我们完成职场竞争期，个体隐藏的部分出于寻找更高人生发展和成就的目的再次觉醒，我们会进行愿景的探索和发展。探索完毕后，进入一个持续发展期，我们开始运用天赋优势和自己的热情，继续开拓辟地，完成人生愿景。最后个体与社会相适应发展，个人链接在系统当中，实现协同发展。

真正的职场发展阶段是曲折前进的，在不同阶段会遇到不同问题，以下分享国内著名职业咨询师赵昂老师独家提供的十个发展锦囊。

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关于生涯发展的思考伴随个人成长的一生，多听多思勤学勤做，只有持续的专注和坚持，看到改变发生，我们才能跟自己说，你进阶了！

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