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想聊一聊关于就业与失业。

现在就业市场上可以分为四种情况，有能力有职位，有能力无职位，无能力有职位，无能力无职位。

首先先定义能力，什么是能力？能力可以分为写作能力、表达能力、分析能力、社交能力……有的职位，特别是有些占据职位的人只是凭借着长久以来的工作熟练度，同时可以预见的是在未来这个岗位上估计提升空间也不大，所以这需要能力吗？特别是有职位的同志需要注意对自身能力的评估，因为一旦置身于危机环境中，就能立刻知道自己到底几斤几两，会打破安逸时对自己的幻想。

其次谈一下职位，职位是谁来提供的？主体可以分为国营、私营、外资、混合，也可按规模大小再继续分类。各个主体所要承担的责任和角色以及面临的危机是不一样的，也决定着职位的抗风险能力的大小，这个与个人能力是可以独立分开的。所以需要对职位有一个清晰地任职。

保持适度紧张，保持持续进步，不求第一，但不要落得太远是持续生存之道。