13种工作报酬观-《哈佛成功模式》读书笔记4

不是所有的人对工作都只看重钱的报酬，除了金钱之外也有很多人追求其他类型的报酬。每个人对报酬的追求不同，基本分为以下13种：

1.金钱报酬

追求此类报酬的人其动机是获得很高的额外报酬机会。

2.权力和影响力

追求此类报酬的人不适合为决策者提供信息和分析。

3.变化性

追求此类报酬者希望工作内容、项目常常不同，不喜欢完全一样的工作环境。

4.生活情趣

追求此类报酬者把生活情趣看得比工作和事业更为重要，对他们来说一份好的工作就是有时间享受生活。

5.自由

追求此类报酬者喜欢独立工作的岗位，或追求管理者岗位，以便获得更多自由，不喜欢被人紧盯着工作。

6.智力挑战

此类人最喜欢需要分析推理能力的工作。

7.利他主义者

最喜欢的工作是直接对他人有利的，不过这种欲望可以通过业余义工来得以满足。

8.安全感

此类人最重视自己的财务状况。

9.威信

注重工作中的地位及所在公司的名气。

10.归属感

希望在工作中尽可能多地遇到和自己相似的人，注重同事间的友情。

11.定位

这类人时刻关注自己的职业目标，有时换工作只是作为下一个目标的跳板。

12.管理人

这类人喜欢领导他人，做导师的角色会感到很满足。

13.认同

希望自己被注意和赏识，注重公司文化。

对于个人可以根据以上所列13种报酬观里挑选自己最喜欢的3种，然后分析自己当前的工作是否合适；对于管理者，依据以上内容分析下属是否都对自己的角色、报酬感到满足。