疫情带来思考：什么样的人不会被淘汰？

疫情在家3个月，

小白一直被恐惧支配：

总看到朋友圈里有人被辞退，

不少人工资缩水打折，

很担心自己会被淘汰掉。

名校毕业，

年纪20出头，

人又比较聪明，

对小白来说找一份工作并不难。

毕业两年半，

工作换了5份，

收入都还不错。

她崇尚品质生活，

工资到手就消费，

日子过得潇洒随性。

在朋友圈里，

小白一直是大家羡慕的对象。

但这一次疫情，

让小白整个人都慌了：

房租马上到期，

复工遥遥无期，

拖国家的福，

公司还给发着基础工资，

不至于吃不上饭。

可是小白真的感觉到，

自己很没有安全感：

好像之前积累的所有优越感，

都是虚假繁荣。

她很困惑，也很不安：

自己的未来会如何呢？

一种心底而生的无力感包围着自己。

2020年，两只黑天鹅从天而降：新冠肺炎让大多数人停工，人工智能趁机取代人力。

于是很多人开始为自己的未来感到担忧，处于一种“被淘汰”的恐惧中：

疫情过后会迎来裁员潮吗？今年毕业能找到工作吗？丢掉工作房贷怎么还？人工智能又取代了XX...

好像我们随时有可能，

被这个时代，或者意外给淘汰掉。

在这样的时刻，我们究竟可以做点什么，让自己拥有安全感呢？

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1

在职场，哪类人不会被淘汰？

首先我们需要明确一点：这个时代，其实不会主动去淘汰掉任何人。只不过时代一直在发展，在向前进，如果我们永远停在原地，不做努力，就会和时代脱轨。

要想不被这个时代淘汰，要拥有自己的“核心力”。

如果把我们比喻成一台赛车，那么我们的核心，其实就是那台发动机。

在外表看起来，很多车都差不多，看不出多少差别。但其实内里的发动机之间，差出十万八千里。一台好的发动机，才是一台汽车的性能保障，也是在竞争当中制胜的关键。

不管是疫情的影响下，还是人工智能的冲击下，会担忧自己的未来的，都是那些没有核心力的人。而自身具有核心力的人，从来不会担心自己被淘汰。

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2

核心力决定你的安全感

你或许还不清楚，发动机（核心力）究竟能给我们带来多大的差距？

有两个我亲身经历的故事，很能说明这两者的差距：

 她觉得  营销行业不好混 

C是我面试的一个员工，到公司来应聘人事岗位。

我拿到她的简历的时候感觉到很有意思：之前4年虽然在几家不同的公司工作，但工作经历可以说还是比较连续的，全部都是做的营销方向，但是这一次来应聘的却是人事岗位。

我问她为什么换一个方向应聘，她说：

“我觉得销售就是吃青春饭的，而且完全是业绩导向，整天都是在做着重复的事情，感觉自己很容易被替代，所以我想换一个方向来试试。我认为人事工作更能锻炼人的管理能力，在现在这个时代管理也是很核心的技能，所以我想换一个方向。”

回答倒也算是中规中矩，但是我最后却没有给她投通过票。

为什么呢？

因为我又追问了之前她的工作细节，让她描述一下营销工作的内容。结果得到的答案很模糊：

“销售不都一样嘛，就是天天打电话邀约，然后来了就和家长聊天，尽量形成转化，拍单交钱。”

当我问到她觉得营销环节怎么能够优化，她的答案也让我大跌眼镜：

“环节都是固定的啊，我能做的就是每天尽量多打电话，我吃饭在打电话，走路在打电话，去看电影都要接咨询电话，很疲惫，但是我觉得自己还是随时会被取代，现在公司又引入了人工智能客服，开始裁员了...”

她不是选错了方向，而是没有去打磨自己的核心竞争力。就算让她在最好的赛道里，依然会被淘汰掉。

 她觉得  营销行业有发展 

另一个故事，主人公也是从事营销工作，叫S。

S有一个很神奇的经历值得分享：

她毕业后在北京工作了2年，后来因为家人生病要回到哈尔滨工作一段时间。她一直都是做教育行业营销方向的工作，所以回到哈尔滨也准备找一份相关的工作。

她盯上了哈尔滨最大的一家k12连锁教育机构。

应聘当天，因为她的简历上面叙述的工作成果和细节都很出色，接待她的是人事经理。

在初步的交流之后，HR问S想应聘哪个职位，和期待薪资。S说，自己要应聘城市经理（整个哈尔滨所有校区的总经理）。

被告知初始应聘最高只能做储备校长后，S直接说出自己的条件：

“我在北京的时候带过16家校区，半年时间让所有校区都实现1.5倍以上营收。我来应聘这个城市经理的岗位，有信心3个月让哈尔滨整体营收到两倍。我之前调研过咱们的大致数据和营销手段，这是我做的分析报告和下一步行动方案，您看看。如果觉得可以的话，我3个月不用工资，签对赌协议，如果到两倍营收，我做城市经理，如果实现不了，我辞职。”

结果如何？

那之后的53天后，哈尔滨整个8校区营收整体实现2.3倍增长，S如愿以偿地做了城市经理。

S在哈尔滨半年就被调去深圳做区域总监，分管34家校区。知道S要离开，哈尔滨的校区投资人竟然联名去北京总部留人，愿意集体出资，给加2倍薪资。

要不是发生在自己的身边，我会觉得这样的传奇经历只会出现在电视剧里。

有意思的是，C和S，曾经就职于同一家公司，从事同一个方向。

把一个事情做到极致，就会产生核心力，而有核心力的人，是不会担心自己失业的。无论时代怎么变化，对人才的渴求都是不会变的，真正在自己领域里有核心竞争力的人，只会随着时代的发展而愈发有价值。

3

做对这3点，核心力飙升

我们回到最开始小白的故事中。在职场里完全没有安全感的她，接下来该怎么做，才能让自己不再害怕被淘汰呢？

其实我们绝大多数人初入职场都会走很多弯路，然后才有可能悟得其中的道理，回归正确的方向。但有些人就不那么幸运了，有可能一辈子都在错误的方向上拼命，你不能说他不努力，但结果大多不如人意。

下面有3个建议，希望你能早点看到，并且积极地去尝试一下：

 01  挑一家有潜力的公司，扎根。

彭蕾当年在阿里巴巴做前台，没日没夜的工作，一个人做五个人的活，赚半个人的钱，一个月就只有500块。身边的人纷纷离去，甚至有人说马云是骗子，但是彭蕾很坚持，当被问到原因的时候，彭蕾说：“我觉得马云这个人挺有意思的，跟着他干活很好玩。”

正是她的坚持，让她陪伴着阿里巴巴一起成长，如今身价百亿，成就了自己的一番事业。

你可能会说，那是彭蕾幸运遇上了马云，要不然也会被骗惨一无所成。但换种视角来看：

到底是因为相信，所以看见，还是要先看见，才去相信呢？

也就是说，我们是要看准一个事情才投入坚持，还是你坚持扎根才会得到回报呢？我更相信后者。

彭蕾就是这样会在一个地方扎根的人。即便是阿里巴巴没有成功，她所积累的经验和她的坚持，依旧会让她遇上牛云或者羊云，再开一家阿里麻麻，照样成功。

很多人频繁跳槽，看的是眼前那一点利益，无论是工资还是心情上，都不过是很微小的变化，不会让你改变人生。

你在一家公司还没待几天呢，没有那种参与一个事物从无到有从0到1的经验，接触的全是皮毛，就离开了，那真是浪费自己的时间和生命，也只会让自己不断贬值。

要知道，绝大部分情况下，我们要在一家公司，或者一个领域内，有足够多的积累，才能接触到核心的部分，才会产生复利效应。你要在一个地方多做几年，才会形成不容易被轻易打破的核心壁垒，也就是自己的核心力。

请谨记：

▪️ 大公司看机会，小公司看老板。

▪️ 最开始不要太在意薪水。

▪️ 找到那个你现在能够得着的最好的公司，然后在那里至少坚持做个三五年，陪伴它成长。

 02  选一个领域，成为专家。

做工作的时候有两种选择：

一种是把工作当成作业，硬着头皮去完成，只要合格不挂科就万事大吉，你给我多少钱我干多少活。

另一种是把工作当成作品，精益求精，积极主动思考，不断总结经验，不断要求自己做得更好。

很显然，后面一种选择更容易让我们获得突破。

你要知道，如果不能成为一个领域里的专家，你就随时可以被替代，而且你即便积累再多时间也是低水平重复建设。

怎么成为专家呢？

有三个步骤，并且一定要按照这个顺序：

▪️ 积极主动，工作充满热情。要知道，你是根本不可能做好一份你不热爱的工作的，要想成为专家，首先要积极主动地工作。

▪️ 刻意练习，一万小时定律。比如你是做营销的，那就在营销活动设计和思考中投入足够多的时间，多去访谈用户，多去学习知识，然后反复实战，打磨技能。

▪️ 复盘反思，追求做到极致。把领导对自己的要求当成是自己的及格分数60分，而每一次自己的追求都是100分，主动思考，总结之前的经验和不足，迭代提升自己。

 03  现在开始，强制存钱。

这次疫情让很多人明白了存钱的重要性。如果突然失去工作，你的存款够你花几个月的呢？

很多人在嚷嚷着疫情结束后要报复性消费，但其实对于更多人来说，复工之后需要“报复性存款”。

我一直是一个比较能存钱的人。

上大学的时候我有1万存款，所以我就可以尝试创业；

大学毕业的时候我存了20万，所以我可以选择一份我觉得有发展但是起薪并不高的工作；

毕业3年的时候我有50万，这让我能在面对工作的时候，不急功近利，而是有耐心做好当下；

而面对疫情的时候，我知道自己的存款可以在没有收入的情况下花个三五年。

上面我提到的所有钱，都是在没有家里支持的情况下存下的。大学那1万是高中时候摆地摊赚到的，高中住校我每天吃饭只花两三块钱；后面的钱也都是，我几乎能存下50%的收入。

赚钱的能力的确重要，但是存钱是大部分人现在就能掌握的技能。有存款，就有安全感，就能从容地面对工作。当你工作不盯着钱看的时候，反而更容易赚到钱。

别迷信那些说年轻人不要存款，要高品质生活的人，他们通常都有大量存款。

关于存钱，我自己的几个经验分享给你：

▪️ 每个月按照比例进行存款，我通常是30%以上，这部分钱不要动。如果觉得砍掉30%不够花，那努力去提高收入。

▪️ 不要贷款买房子以外的东西，不用花呗和白条，要学会延迟满足。如果现在买不起，那就不买，参考上一条，努力提高收入。

▪️ 买理财。如果你现在还不懂理财，那就把钱存在保本理财（就是利息不高但几乎没风险的理财）里，例如支付宝的余额宝或者微信的零钱通里，然后看着自己钱生钱的感觉，会很激励你。

找到一家公司，成为一个领域的专家，然后坚持存款。这其实都是一些看起来很容易理解的建议，但是要坚持做好，很难。你在这3个方向上每多坚持一点，就像是再给自己的护城墙上堆一块砖，你的核心竞争力也会日益增长，这是一个正向循环：

越优秀的人越从容，越从容越不容易被替代，越不易被替代就越容易赚钱。

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4

不想被淘汰，我们能做什么

我之前在读书笔记《高效能人士的七个习惯》中引用过一个概念：影响圈。

🔼点击图片查看《高效能人士的七个习惯》

我们每个人都有关注圈和影响圈：关注圈是我们在意的事情，例如国家变化，经济形势这些，而影响圈是我们现在就能改变的事情，例如我是选择读书还是刷抖音。

范仲淹早年读书的时候，有一天皇帝出访，大家都出去看，但是范仲淹却依然在房内读书。身边的人都问他为什么不出去看皇上，范仲淹说：我若是学问做不好，今天见了皇上又如何；我若是认真读书做好学问，还愁见不到皇上吗？

结果最后他读书致学，考取功名，一路做到副宰相，天天都见到皇上，而当初跑去看皇上的人，可能那一辈子也就见到那一面。

范仲淹就是把精力和时间，都放在自己的影响圈上，所以最后成功。

疫情就是我们的关注圈，并且是我们无法左右的那一部分。

我们不能影响疫情的发展，但是我们可以趁这段时间去增加能力，让自己变得更加有竞争力。

我不能影响房价，但是我可以努力赚钱。

记住，最可能超过股票和房价的投资，

 最好的投资，就是投资你自己。

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