公司无数理由认定员工“失职”予以解聘，但法院却说这都不是“严重违

作者：泉飞

      近日，上海虹口法院审理了两起违法解除劳动者的案件，两位劳动者系在同一用人单位任职的同事，在同一时间被解除，两人不服，均提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资。最终，法院认定用人单位构成违法解除。公司在一审判决后上诉，二审中双方达成调解协议，用人单位为此付出了90多万元赔偿的“巨额”代价。2015年6月，陈某入职一家房地产公司担任销售总监，月薪6万元。2017年12月，公司突然以其“工作失职、工作懈怠且无正当理由未完成工作计划与目标”为由将其解雇。至仲裁和诉讼阶段，公司又不断增加理由指出陈某“不接听招商电话、接听没有记录、未跟进客户的招商事宜以及未与客户进行积极主动的洽谈、擅自缺席公司年会、虚假报销餐饮费与快递费，上下班车辆进出时间与实际考勤不一致。”对此，陈某全部予以否认。而公司对于解除陈某的理由却未能提供充分的证据。

公司无数理由认定员工“失职”予以解聘，但法院却说这都不是“严重违纪”

陈某的同事李某也“同病相怜”，此前李某担任公司的营销主管，负责销售以及招商热线的接听及反馈等工作，月薪1.5万元。公司在解除通知书上载明，因陈某“中介对接混乱，致使公司受到不应有的损失”而解除劳动合同。至仲裁和诉讼阶段，公司又不断增加理由指出陈某“不接听招商电话、接听没有记录以及未跟进客户的招商事宜，上、下班车辆进出时间与实际考勤不一致，2017年7月17日至12月7日期间迟到高达83次。”同样的，公司依然不能对其解除理由举出相应的证据。

经审理，上海虹口法院认为，用人单位虽然提供了电话来访记录、邮件往来等证据，但上述证据无法证明劳动者存在通知书中的严重违纪行为，故用人单位与劳动者解除劳动关系，不符合法律规定。因此，判决用人单位恢复与劳动者的劳动关系并支付违法解除期间的工资。此后，用人单位不服，提起上诉，经二审法院组织调解，用人单位与陈某、李某解除劳动合同，并最终支付俩员工共计90多万元作为补偿。

法官提醒，仍有一些用人单位在解除劳动者时过于随意，一旦构成违法解除，劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金，也可以主张恢复劳动关系并支付解除期间的工资。