应届毕业生想拿下年薪10W+的工作？面试时你需要知道这些

2020-09-02 本文已影响0人你的求职摆渡人

面试需要在限定的时间内，以得体、不唐突的方式，充分展示出你的能力足以胜任这份工作——这的确是一个相当有难度的挑战。本文会覆盖面试前、中、后三个阶段，全方位360度无死角帮你铲除面试路上的种种障碍，为你的求职插上一对隐形的小翅膀。

面试前的准备

1、充分解读应聘岗位的职责描述（Job Description，简称JD）

了解公司对你的工作能力都有哪些具体期待？当面试官让你自我介绍、回答问题时，都要紧紧围绕JD上对你的职责要求，来组织语言表述。千万不要扯得太远。你的回答要有针对性。

具体可参考这篇：公司发布的职位描述(Job Description)的正确解读方法

2、提前15-20分钟到达指定地点门外候场，不要过早，更不能迟到

在等候面试之前，你可能还需要去卫生间、补妆、填写表格、联系相关人员等很多事情要做，所以，时间上的提前量，一定要提前考虑充分。

当上述事务全部完成后，建议你还有20分钟的时间剩余，此时，就坐在面试办公室的门外，看看简历，安安静静等候面试官的接见。

3、不要突然间喝大量提神饮料；提前习惯，让身体有一个适应过程

如果你平时没有饮用浓茶、浓咖啡等提神饮料的习惯，建议不要在面试当天突然间尝试。因为结果很可能会适得其反，令你这一整天感觉非常难受。

当然，如果仍希望借助饮料提神醒脑，建议至少提前两周开始尝试，让身体有一个逐渐适应的过程。

面试中保持优雅得体，用客观事实充分展示自己的实力、影响面试官

1、自我介绍，其真正目的并不是让你介绍一下你自己

真正的潜在目的，是要通过一个自我介绍，有意识的去引导面试官，在接下来的自由问答环节中，会问及一些你希望被问到的问题——仔细琢磨琢磨，这个真的很管用。

自我介绍是一段高度浓缩的精华。内容上，是要向公司阐释，为什么你的实力能够充分胜任这份工作。

可参考这篇文章：面试官已经看过简历了，为什么还要让你简单介绍一下自己？实际目的是什么？

2、巧用STAR法则，化腐朽为神奇

STAR法则是情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四项的缩写。熟练运用它，会让你过往的成就、成绩自动闪闪发光，有助于你在众多候选人之中，脱颖而出。

直接举例说一说，看看STAR法则是如何化腐朽为神奇的：

谨记：

• 面试中，用客观事实来展示优秀的自己，让你的优点与成就自然而然的发光。

• 不要谦虚，减少主观表述，杜绝陈词滥调。

• 面试本质上是一种交流、是交谈，STAR方法要灵活运用，见机行事，不要将事先准备好的所有内容，像背诵似的，背给面试官听。

3、讲话时，保持能量满格，不要缺乏热情，也不可过于兴奋

眼神接触、微笑、友好，加入适量的肢体语言，这会让你在表达观点时显得更加精力充沛、充满热情。但是，如果兴奋程度太过，就会显得很幼稚、不专业。

所以，最好的解决办法，就是与面试官的能量相匹配，保持一致。

4、其他注意事项，还包括：

• 不要过度推销自己，因为这会让人听起来很不舒服。

• 不要说上一家实习公司的坏话，避免谈论糟糕的老板。除非是不得已，否则坚决不要和面试官谈论这些细节。

• 不要过分健谈。说话太多的人通常不是好的倾听者，会被认为不擅长团队合作。

面试结束后的感谢信

虽然面试完了，但你的工作还没有结束。

你若希望把获得这份工作的概率最大化，就要继续follow up, 写一封简短的感谢信，发给面试官。

感谢信发出的时间，建议在面试结束后的３个小时左右。

我是你的求职摆渡人，来自全球顶级商学院，作品由麻省理工、经济管理出版社出版。在简书会分享一些实用、有研究依据、通俗易懂、十分靠谱的职场攻略。关注我，为你的职业生涯保驾护航。