T0来临

Photo by @格林威治的夏天 2018.6.7

今天两个T0时刻：

1 美国商务部罗斯宣布达成和解
2 内部调动流程手续完成

1

和解来的非常不出乎意料。
没有预想中的惊喜，没有预想中的欢庆，也没有预想中的兴奋，甚至也没有那种解脱的感觉。
不知道这是好是坏，像是一种痛苦和困境持续到一定时间之后的习惯和耐受。因为经历过多次的虚惊一场，因此本能的会提醒保持冷静和淡定。直到后续一个个信息的印证，才慢慢明白，的确要到了，跑不了了。
对于公司来讲，选择这样的方式来处理解禁的时刻，我是能理解的。毕竟在这样的条件面前，不管有多么更强有力的理由，总的来说还是付出了巨大的代价。此时过度的舆论反应对于公司在当下的发展不利，还是保持对外低调、对内透明公开的原则，踏踏实实把各项工作落实好最重要。未来一个月还会有大幅度的自上而下的人事调整，随之而来的就是组织架构的调整，进而可能涉及战略目标，年度计划，市场策略等都会响应产生变化。
个人角度，通过这次事件能感受到这届领导核心在处理事务时显露出的务实和担当，所以还是很期待有所保留，不管对于公司快速恢复经营还是在未来几年的迎头追赶都有重要意义。

2

闹心的调动手续终于办理完成，同样没有几周前的预想的那种如释重负或者惊喜万分。这和2013年的那次调动完全不同，那次从一开始的寻找信息，准备面试，面试成功，走调动手续，前后经历的至少三个月的时间，中间一波三折非常难得。特别是当时面试完全通过的时候，开着车从老区回新区，路上那种兴奋的心情至今难忘。5年期间经历了很多事，发生了很多变化：

相比于尝试新鲜，懂得了什么是自己所擅长和喜欢；
相比于看重各种捷径，懂得了把握问题的核心，踏实迭代，精益求精；
相比于希望看重当前工作得失，懂得了重要的是积累核心竞争力。

因此，这次虽然比开始设想中经历了一些周折，但是总体来说心态一直很平和，想到哪里是一回事，争取尽力去做是一回事，但是万一不成也没什么大不了，这种平和的心态会让人避免过于执着带来的焦虑感。当手续办理完成时，没有如释重负的轻松，有的是新任务的压力和陌生环境的小心翼翼。

3

昨天突然发现，自己在过去两个月又多尝试了一个职位——品牌传播。虽然之前在一个大部门，但是具体的工作并不是很了解，这次通过参加联合品牌项目，不仅对于品牌的日常工作性质和职责有了基本的了解，而且立足品牌内容创造的工作，利用这次百年难遇的大事件，更加深刻的体会到媒体的运作机制、政策环境、应对策划和技巧，这是基于事的层面。在人的层面上，见识了更多的领导，这里面有水平非常高的，不仅做事思路清晰、谈吐得体，而且始终斗志昂眼、敬业自律，是学习的榜样和典范，而有些则相形见绌。

归根结底，能有这样的机会的原因就是做好之前的每一件事，对每一件事的做到极致，可能都会为你带来新的机会，让你可以有更多的尝试，更宽的视野和更深的感悟，感谢那些伯乐，感谢自己。