招聘的时候是选能力最强者还是选匹配度最高者

招聘的时候是选能力最强者还是选匹配度最高者？

相信很多朋友都有过和我一样的看法，认为招聘的时候主要是看个人能力。

得知家属应聘一家事业单位不成功的时候，我反思了这个问题，发现个人能力强，与岗位职责匹配度差反而是本次应聘失败的原因。

因为单位希望应聘者个人能力和岗位匹配度强一些，应聘成功后在岗位上工作才能够长久。

但这个逻辑对个人来说也是好事，如果应聘到不适合自己的单位，后续依然要进行工作的再次选择，对于自己的职业生涯也并无益处。

目前就业市场遇冷，大家可以重点考虑一下个人综合能力的提升，待经济形势更好时，再选择自己心怡的职业和工作。