第一次拿“手术刀”，嘿嘿
看到自己的评测报告，压力就不打一处来啊~
虽则如此，毕竟拿的是“手术刀”，咱还是得体现一点专业性。
一看就是亚历山大的赶脚
开场——打“麻药”
“这份报告很好。”
“这份报告是你自己的吗？”——“XX患者”——“恩，是我的。”
“这份报告是在什么情况下完成的？”——“周医生，绝对十分钟内，依据第一感觉，选的都是最符合项。”
--------------------------------------------------------------
以下为医生内心独白，一般不给“病人”讲，当然，喜欢主动提问题的除外
首先，瞟一眼报告右上角的“小黑点”们：
→报告状态属性：【分歧】（外号“凳子”——需要坐下来喝杯咖啡，冷静的思考下），表明【内在】和【外在】之间差异较大，但还不至于归类到【无效】（外号“麻子”——是不是掩饰得有点过了呢；突然想起童年时学的顺口溜了——今天我上街，看到一个人，他满脸的麻子笑呀笑死人）
→DISC因子强度：DIC灰，S白（没有黑，说明没有一项因子是极高的，S用得少）
其次，大致看下第二页的前三张表：
→外在分析表：D>C>S>I
→内在分析表：I>D>S>C
→总结分析表：D>C>I>S
分析：①三张表中最高的特质，不一致；②三张表中最低的特质，不一致；③按上下区间分：D+I与C+S，三张表实际相加的结果不一致；④按左右区间分：D+C与I+S，三张表实际相加的结果不一致；⑤从表上来看，你的四个特质都有，需要的时候都可以拿得出手。
再次，来看看转换模式：
D下调：幅度有点大，遇见高D领导？失去挑战欲？新环境需要自我收敛些？
I上调：幅度有点大，最近需要处理的人际关系比较多？需要自信表达？
S下调：幅度不太大，正常范围内
D下调：幅度最大，需要迫切地改善一些关系？提高自信？
--------------------------------------------------------------
开始“手术”
运用海峰老师的三分钟解读报告法：
1、静态描述：从这份报告上来看，反应出做测评的人四个特质都有，需要的时候都可以拿得出手。
2、动态分析：最近需要处理的人际关系比较密集？（一副疑问+关心的眼光看着对方，万一说到点上了，打开了对方的话匣子不是更好！哈哈哈哈，尽量听对方叙说嘛）
——哎呀，周医生，你真神！我嘛，内心都不喜欢跟人打交道的，可是工作需要，处理的工作需要很频繁的与人协调沟通，偶尔会觉得有点不自在。其实，我还蛮喜欢一个人对着电脑码字，处理事情的。可惜，几年前对自己的内心需求不了解，不知道自己到底适合哪方面的工作，要是早点遇见DISC就好了，呜呜呜呜呜。
——患者独白：周末我喜欢宅着，即便是逛街，也喜欢自己一个人。以前，我总觉得是一个人习惯了，或者是因为懒，不想出门怕麻烦，不想链接其他人，怕给别人带来麻烦。现在想想可能更多的是需要与人保持距离，即便是另一半，沟通多了，我会有领土被侵犯的感觉。
3、发展建议：①在自己熟悉的领域里，可以适当地加强自我决断力，果断一点，坚定一点。②在与人沟通方面，可以适当放低自己的要求，允许自己犯错，多支持和鼓励自己和对方。③沟通时节奏可以稍微慢一点，让自己有更多的时间去适应。
以下为患者独白：
——自我感觉，工作状态下的我确实D特质减少得泛滥了点。可以适当的回调一些，就目前工作所需，如果能保持外在和总结中D特质的一致性最好。问题是：如何回调外在分析表的D，而不影响总结表的D？我的分析是：目标的坚定、果断不一定是伴随对立、隔阂而生的，可以适当的运用女生独有的优势。很多时候，我的D会和C同时出现，让人不可接受。
——C特质，可以适当的回调一点，不要让自己感受到太大压力就行。
——S特质，太少了，在问题分析时，放慢脚步，适当引入更多对人的关注，很多问题的根源并非问题本身，可以从人文、环境等因素着手去分析。
——I特质，很多时候，假装的热情，对方是可以get到的。原本I特质不多的我，似乎是费尽了全身力气去提升自己的I特质，弄巧成拙也是有可能的。在这点上，我主张一切以适当为妙。
当然，DISC四个特质不是孤立存在的，单独分析混合调整，最关键的是要有意识。最初，可能会显得“笨手笨脚”，经常需要回顾调整策略，再对应到各个特质的特征因子上去，然后再选择适当的行为体现出来。
伴随着熟悉程度的提高，慢慢会成为一种习惯，最后成为一种模式体现在最新的报告中。
--------------------------------------------------------------
讲点废话
今天开会时，领导还在不停地强调：“不要自己忽悠自己，那是不行滴！”自从面授课后，我就没主动翻过自己的报告了，因为评测结果完全符合我的自知，有点被挑衅了的味道，居然敢比我还懂我，不爽！明显的D特质在作祟！
不过，自从内心那份压力和疑惑被曝光后，我内心反倒更敞亮了，更愿意积极主动地去寻求改变和突破了。可能，这是我目前学习DISC后最大的改变——开始学着接受不完美的自己了，说明我正在朝第一个目标前进，并且还看到了光点。
以前的我，遇见工作无法高比例的满足我的真实需求时，我总喜欢往外看，而从未真正从工作本身所具有的可变性和我自身需求的多面性进行过深度分析，很多事情都只是停留在感性层面。外加，C特质的我，对自己要求很高，很容易出现求而不得的情况，所以造成了今天的局面。
希望未来的我越来越好，配永远陪在越来越好的你们身边。
