行动学习6:五种应用类型

 LDAL：领导力发展型行动学习

1. 加速高级人才的发展

2. 发展高潜质人才

3. 提升领导人的胜任力

4. 助力企业领导力测评发展

SDAL：战略执行型行动学习

1. 帮助企业进行战略规划

2. 用于企业的战略检讨（战略检讨就是在战略被执行一段时间以后，对战略工作的重新审视，除了看战略的执行是否跑偏以外，更为重要的是重新检视战略的制定是否合理）

3. 用于企业的战略创新

4. 用于企业的战略执行——绘制战略地图和平衡计分卡

PDAL：绩效突破型行动学习（连接平衡计分卡）

1. 财务指标的改善

2. 运营效率的改善

3. 产品与服务质量的提升

ODAL：组织变革型行动学习

1. 提升组织整体能力

2. 团队建设

3. 组织变革

4. 组织创新

CDAL：文化建设型行动学习

1. 文化诊断与优化

2. 文化与组织氛围建设

3. 文化重塑